itgle.com

用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。()

题目

用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。()

相似考题

1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的30%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。()此题为判断题(对，错)。

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( )。A.15%B.20%C.10%D.5%

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　）

4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。()此题为判断题(对，错)。

更多“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。() ”相关问题

  • 第1题：

    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。

    A．5%
    B．10%
    C．15%
    D．20%

    答案：B
    解析：
    《劳务派遣暂行规定》

  • 第2题：

    下列关于劳务派遣的说法正确的有（ ）。

    A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
    B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
    D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

    答案：A,B,C
    解析：
    （1）选项A：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（4）选项D：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第3题：

    44、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所称的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。


    C

  • 第4题：

    （2019年）下列关于劳务派遣的说法正确的有（ ）。

    A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
    B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
    D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

    答案：A,B,C
    解析：
    （1）选项A：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（4）选项D：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第5题：

    外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？

    A．不得超过其用工总量的10%

    B．不得超过其用工总量的15%

    C．不得超过其用工总量的20%

    D．不受限制


    外国企业常驻代表机构，是从事非直接经营活动的代表机构。但是，外国政府与我国政府有协议规定的，按照两国政府的协议规定办理。

相关内容