用人单位可以裁减人员的情形有()。A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产法规定进行重整的

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前3 0 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1) 依照企业破产法规定进
行重整的；（2 ) 生产经营发生严重困难的；（3 ) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济。

【知识点】劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2013年建设工程法规真题第88题

本题主要考查用人单位经济性裁员的规定。

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，提取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，本题正确答案为ABDE。