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用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

题目

用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()。

A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

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1.用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。()A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的驾驶证件D、扣押劳动者的居民身份证

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A 工作内容B 工作条件C 工作地点D 职业危害

3.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的

4.用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()此题为判断题(对，错)。

更多“用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（）。

    A、要求劳动者提供担保
    B、与劳动者约定合同期限
    C、扣押劳动者证件
    D、向劳动者收取财物

    答案：B
    解析：
    2018新教材P129x，劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的有效时间，用合同方式确定下来，才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定，因而是劳动合同存在的前提，故B为正确选项。A、C、D选项均为法律禁止的行为。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（）。

    A.要求劳动者提供担保
    B.与劳动者约定合同期限
    C.扣押劳动者证件
    D.向劳动者收取财物

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P127页
    劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的有效时间，用合同方式确定下来，才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定，因而是劳动合同存在的前提，故B为正确选项。A、C、D选项均为法律禁止的行为。

  • 第3题：

    2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。


    错误

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位想要了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明
    B.用人单位设立的分支机构依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位以担保为名向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以500元以上2 000元以下的罚款
    D.除特殊行业外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

    答案：C
    解析：
    用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是()。

    A.要求劳动者提供担保
    B.与劳动者约定合同期限
    C.扣押劳动者证件
    D.向劳动者收取财物

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P127页
    订立劳动合同的要求，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。劳动合同期限是劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

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