劳动教养制度在我国实施始于1957年,1982年1月21日国务院颁 布《劳动教养试行办法》,针对的对象包括“家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案,符合劳动教养条件” 的人。同时《中华人民共和国立法法》第八条规定:“下列事项只能制定法律:(一)国家主权的事项;(二)各级人民代表大会、人民政府、人民法院和人民检察院的产生、组织和职权;(三)民族区域自治制度、特别行政区制度、基层群众自治制度;(四)犯罪和刑罚;(五)对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚......”,党的十八届三中全会作出废除劳动教养制度的规定。根据上述内容,废除劳动教养制度的重要法律依据是( )
A.宪法具有最高效力,劳动教养制度有违宪之嫌;
B.上位法高于下位法,设置劳动教养制度的行政法规效力低于法律
C.新法优于旧法,设置劳动教养制度的法律出台早于《立法法》
D.充分彰显我国法律保护人权的必然要求
第1题:
目前,劳动教养专门法规只有一部,即国务院转发的《劳动教养试行办法》。( )
第2题:
《劳动教养试行办法》虽然在一定程度上规定了劳动教养适用对象,但它对不应收容的劳动教养对象并未作明确的规定。( )
第3题:
第4题:
根据《劳动教养试行办法》对符合劳动教养条件的规定,对家居农村而流窜到城市的人,不可以收容劳动教养。( )
第5题:
1999年5月,国务院颁布《监狱、劳动教养人民警察执法过错责任追究办法(试行)》,确立了劳动教养人民警察过错责任追究制度。( )