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（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析 B.需求确认 C.需求提出 D.需求意向

题目
（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析
B.需求确认
C.需求提出
D.需求意向
相似考题

1.培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。()此题为判断题(对，错)。

2.在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

3.在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

4.培训需求分析是确定是否需要培训的一个过程。()此题为判断题(对，错)。

更多“（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。”相关问题

  • 第1题：

    分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。


    答案：对
    解析：
    分析劳务培训需求的含义：分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

  • 第2题：

    培训需求调查与确认的目的是()。

    A:最需要培训什么
    B:培训方法
    C:为什么要培训
    D:培训方式
    E:谁最需要培训

    答案：A,E
    解析：
    培训需求调查与确认的目的就是确定谁最需要培训？最需要培训什么？即需要确认培训对象和培训内容。

  • 第3题：

    ()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

    A:需求分析
    B:需求确认
    C:需求提出
    D:需求意向

    答案：A
    解析：
    本题考查的是需求分析的内涵。

  • 第4题：

    培训考评制度的目的是（）.

    • A、看培训是否产生了相应的效果
    • B、看培训项目如何选择培训对象
    • C、看培训方法是否适用
    • D、看培训流程的是否符合理论要求
    • E、看培训结果是否符合企业需要

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    培训需要分析的基本目标是（）

    • A、确定人员
    • B、确定目的
    • C、确认差距
    • D、确定内容

    正确答案:C

  • 第6题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。


    正确答案:培训；分析培训类容的一种活动

  • 第8题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（　　）。
    A

    了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

    B

    分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥

    C

    分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距

    D

    从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训


    正确答案： C
    解析： 人员层面分析的内容:①员工的知识结构分析；(2)员工的专长分析；③员工的个性分析；④员工的能力分析。A项属于职能层面的分析。

  • 第11题：

    单选题
    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（  ）。
    A

    考察员工的技能是否达到工作的要求

    B

    确定培训与开发应该包括哪些内容

    C

    确定谁需要或应该接受培训与开发

    D

    确定员工应该接受何种形式的培训与开发


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。

    正确答案： 培训,分析培训类容的一种活动
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。

    A.培训项目费用预算
    B.哪些员工需要培训
    C.培训工作如何开展
    D.培训的项目和内容

    答案：B
    解析：
    调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。

  • 第14题：

    明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。

    A.培训目标是否合理
    B.培训成本是否合理
    C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
    D.培训是否达到了预期目标

    答案：B
    解析：
    评估是为了检验培训方案的有效性，一般需要测评以下几个问题。(1)培训目标定得合理吗?(2)培训是否达到了预期目标?(3)哪些目标没有达到?需要采取什么样的补救措施?

  • 第15题：

    通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

    • A、培训需求
    • B、需求分析
    • C、培训预测
    • D、预测分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    教育培训方案首先需要设定培训（），其次确定培训（）、（）、（），选择培训（）以及（）。


    正确答案:目标；内容；师资；对象；时间；方法

  • 第18题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。


    正确答案:活动；过程

  • 第20题：

    单选题
    （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
    A

    培训需求

    B

    需求分析

    C

    培训预测

    D

    预测分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

    正确答案： 活动,过程
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训考评制度的目的是（）.
    A

    看培训是否产生了相应的效果

    B

    看培训项目如何选择培训对象

    C

    看培训方法是否适用

    D

    看培训流程的是否符合理论要求

    E

    看培训结果是否符合企业需要


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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