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王某与某施工企业签订了书面的劳动合同，该劳动合同期限为两年。根据《劳动合同法》的规定，王某的试用期最长不得超过（ ）个月。A：1 B：2 C：3 D：6

题目
王某与某施工企业签订了书面的劳动合同，该劳动合同期限为两年。根据《劳动合同法》的规定，王某的试用期最长不得超过（ ）个月。

A：1
B：2
C：3
D：6
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1.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()。A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

2.某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过()个月。A.2 B.3 C.4 D.5

3.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定 C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 D.甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

4.某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。A.2 B.3 C.4 D.5

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“王某与某施工企业签订了书面的劳动合同，该劳动合同期限为两年。根据《劳动合同法》的规定，王某的试用期最长不得超过（ ）个月。”相关问题

  • 第1题：

    关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。

    A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
    B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
    C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
    D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

    答案：B,C
    解析：

  • 第2题：

    某施工单位与王先生签订了为期3年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，王先生的试用期不得超过（ ）个月。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：D
    解析：
    劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【黑钻押题】，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com

  • 第3题：

    某开发公司与李某签订劳动合同，约定劳动试用期6 个月，6 个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限，下列选项表述正确的是( )。

    A、开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B、李某的工作不满1 年，试用期不得超过1 个月
    C、劳动合同的试用期不得超过9 个月，所以李某的试用期是成立的，
    D、试用期是不成立的，6 个月应为劳动合同期限

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》第 19 条的规定：“劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”故选项 D 正确。

  • 第4题：

    某开发公司聘请王某做销售员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作表现确定劳动合同期限。对此下列选项表述正确的是（）。

    A.开发公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B.王某的工作不满1年，试用期不得超过1个月
    C.劳动合同的试用期不得超过9个月，所以王某的试用期是成立的
    D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

    答案：D
    解析：
    2020版教材P131
    《劳动合同法》第19条的规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

  • 第5题：

    甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

    A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
    C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
    D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》第 19条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

  • 第6题：

    2013年6月22日，张某与甲施工企业签订了一份劳动合同，合同期限为2年，根据《劳动合同法》的规定，张某的试用期不得超过（ ）个月。

    A. 1
    B. 2
    C. 3
    D. 6


    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    综上所述，本题正确答案为B。

  • 第7题：

    某施工单位与王先生签订了为期两年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过（）个月。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、6

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（ ）。
    A

    不得解除劳动合同

    B

    用人单位应当支付1个月补偿金

    C

    提前3日以书面形式通知用人单位

    D

    提前30日以书面形式通知用人单位


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    在关于王某解除劳动合同的说法，正确的为（  ）。
    A

    甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

    B

    王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

    C

    王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定

    D

    甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司与王某订立的劳动合同期眼未满，王某不得要求解除劳动合同

    B

    王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定

    C

    王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补符合《劳动合同法》规定

    D

    甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是（）。
    A

    有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月

    B

    有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月

    C

    有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定

    D

    有关岗位调整违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某施工单位与王先生签订了为期两年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，王先生的试用期不得超过（）个月。


    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中某施工单位与王先生签订的劳动合同为期2年，根据规定，其试用期不得超过2个月。@##

  • 第14题：

    甲某与某施工企业签订了劳动合同，其劳动合同的期限为2年，则甲某的试用期不得超过()。

    A.15日
    B.1个月
    C.2个月
    D.3个月

    答案：C
    解析：
    2020版教材P131
    劳动试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

  • 第15题：

    2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限；关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（）。

    A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
    C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
    D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P130页
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第16题：

    甲建筑公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况确定合同期限，下列正确的是()。

    A.王某的工作不满一年，试用期不得超过一年
    B.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
    C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
    D.甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限合同

    答案：B
    解析：
    2020版教材P131
    劳动合同期限3 个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上 不满3 年的.试用期不得超过2 个月； 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳 动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第17题：

    某施工单位与王先生签订了为期2年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，王先生的试用期不得超过（ ）个月。

    A. 1
    B. 2
    C. 3
    D. 6


    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    本题中，施工单位与王先生订立的合同为2年，因此，试用期不得超过2个月。

    综上所述，本题正确答案为B。

  • 第18题：

    许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为()个月。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：B
    解析：
    2020版教材P150 / 2019版教材P149
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第19题：

    甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

    • A、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    • B、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
    • C、劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
    • D、试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。
    A

    劳动合同期限为5年

    B

    劳动报酬为2000元/月

    C

    劳动合同试用期为3个月

    D

    每年参加培训时间不得少于10天

    E

    从事施工现场管理工作


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某矿山企业与劳动者签订了一份期限为3年的劳动合同，该企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（  ）个月。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    6


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
    A

    甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

    B

    王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

    C

    劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

    D

    试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第23题：

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定，对试用期约定的下列表述中，正确的是(    )。
    A

    乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

    B

    甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

    C

    甲公司与王某可以约定3个月的试用期

    D

    甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内


    正确答案： C
    解析：

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