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企业通过晋级提薪,评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励,属于( )激励。A.目标 B.制度 C.理想 D.物质

题目
企业通过晋级提薪,评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励,属于( )激励。

A.目标
B.制度
C.理想
D.物质

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  • 第1题:

    旅游企业对员工的激励,按其内容可分为()。

    A.物质激励与精神激励 B.期望激励与目标激励

    C.正激励与负激励 D.内激励与外激励


    正确答案:A

  • 第2题:

    在经济行为和动机方面,把对物质财富的冲动、单纯谋利动机,转变为对社会的责任感和成就感,体现了企业机制的( )。

    A.理想激励

    B.物质激励

    C.精神激励

    D.目标激励


    参考答案:C

  • 第3题:

    通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()

    A. 情感激励

    B. 关怀激励

    C. 强化激励

    D. 目标激励


    正确答案:B

  • 第4题:

    在培训激励制度中,对员工的激励不包括( )。

    A.对员工的激励

    B.对培训实施者的激励

    C.对企业的激励

    D.对部门及主管的激励


    正确答案:B
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。对员工的激励包括三个方面:①对员工的激励;②对部门及其主管的激励;③对企业本身的激励。

  • 第5题:

    企业培训激励制度包括(  )。

    A.对员工的激励
    B.对企业的激励
    C.对部门及其主管的激励
    D.对一线员工的激励
    E.对艰苦岗位员工的特殊激励

    答案:A,B,C
    解析:

  • 第6题:

    通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

    A.直接激励
    B.精神激励
    C.间接激励
    D.利益激励

    答案:D
    解析:
    培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制,建立培训使用一考核奖惩的配套制度,形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。

  • 第7题:

    企业通过晋级提薪,评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励,属于( )激励。

    A:目标
    B:制度
    C:理想
    D:物质

    答案:C
    解析:
    理想可分为社会理想和个人理想,前者如为国家多做贡献,为企业多做贡献;后者如争取晋级提薪,评上先进、模范等。企业应利用机会向员工进行形势、理想教育,鼓励员工把个人理想与社会、企业的理想结合起来,使员工的创造性、积极性能长久保持下去。

  • 第8题:

    在企业管理中,以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才,属于( )。

    A:理想激励
    B:目标激励
    C:制度激励
    D:物质激励

    答案:D
    解析:
    本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中,以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才,属于物质激励。

  • 第9题:

    企业可以通过()等方式来提高销售人员的工作积极性。

    • A、环境激励
    • B、目标激励
    • C、物质激励
    • D、精神激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题:

    多选题
    在下列人才的激励方式中,属于精神激励方式的有 ( )
    A

    理想激励

    B

    奖金激励

    C

    思想道德激励

    D

    荣誉称号激励

    E

    榜样激励


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业通过晋级提薪,评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励,属于(  )激励。
    A

    目标

    B

    制度

    C

    理想

    D

    物质


    正确答案: D
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    授予企业家“国家级劳动模范”称号的激励方式属于()
    A

    精神和荣誉激励

    B

    利益激励

    C

    事业激励

    D

    股权激励


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    运用激励语,可以采用以下这些方式:()。

    A.物质激励和精神激励

    B.榜样激励和精神激励

    C.目标激励和物质激励

    D.目标激励和榜样激励


    答案:A

    解析:激励的主要方法有:物质激励与精神激励,虽然二者的目标是一致的,但是它们的作用对象却是不同的。前者作用于人的生理方面,是对人物质需要的满足,后者作用于人的心理方面,是对人精神需要的满足。随着人们物质生活水平的不断提高,人们对精神与情感的需求越来越迫切。


  • 第14题:

    餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。

    A.需要奖励

    B.目标奖励

    C.奖金激励

    D.惩罚激励


    参考答案:C

  • 第15题:

    医疗机构对医务人员考核要作为应聘、提薪、晋级以及评选先进工作者的首要条件应是( )


    正确答案:E

  • 第16题:

    在企业管理中,职工通过职工代表大会提出合理化建议,行使当家作主的权利,运用的是( )。

    A.理想激励机制
    B.目标激励机制
    C.制度激励机制
    D.物质激励机制

    答案:C
    解析:
    本题考查企业的管理制度。制度激励中的民主管理制度的形式很多,如职工代表大会制,通过职工代表大会发动职工提出合理化建议,使职工行使当家作主的权利。

  • 第17题:

    在培训激励制度中。激励制度不包括(  )。

    A.对员工的激励
    B.对培训实施者的激励
    C.对企业的激励
    D.对部门及其主管的激励

    答案:B
    解析:
    激励制度包括三个方面:①对员工的激励;②对部门及其主管的激励;③对企业的激励。

  • 第18题:

    培训激励制度不包括(  )。

    A.对员工的激励
    B.对培训师的激励
    C.对部门及主管的激励
    D.对企业的激励

    答案:B
    解析:
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面:①对员工的激励;②对部门及其主管的激励;③对企业的激励。

  • 第19题:

    在企业管理中,以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才,属于()的内容。

    A:理想激励
    B:目标激励
    C:制度激励
    D:物质激励

    答案:D
    解析:
    本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中,以工资、奖金、居住条件等决定着员工基本生活需要的满足程度,同时也影响其社会地位、人际交往、学习、娱乐等精神需要的满足状况来吸引人才,属于物质激励。

  • 第20题:

    对员工的奖励分为:记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时,可以()。

    • A、发给一次性奖金
    • B、通报表扬
    • C、给予其他奖励
    • D、给予物质奖励

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    对员工的奖励分为:记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时,可以()。
    A

    发给一次性奖金

    B

    通报表扬

    C

    给予其他奖励

    D

    给予物质奖励


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    对职工授予先进工作者、先进生产者、劳动模范等形式,这属于人才激励方法中的( )
    A

    精神激励

    B

    物质激励

    C

    荣誉激励

    D

    工作激励


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    企业为激励员工,赋予优秀员工“劳动模范”称号,该激励方式属于()
    A

    精神激励

    B

    荣誉激励

    C

    物质激励

    D

    工作激励


    正确答案: D
    解析: 暂无解析