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以下属于劳动合同管理制度内容的有()A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料的保存办法C:劳动定额定员规则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动安全卫生制度

题目
以下属于劳动合同管理制度内容的有()

A:企业各类规章制度
B:应聘人员相关材料的保存办法
C:劳动定额定员规则
D:劳动合同草案审批权限的确定
E:劳动安全卫生制度
相似考题

1.劳动合同管理制度的内容包括( )．A．试用期考查办法B．劳动合同续订的审批办法C．集体合同草案的拟订、协商程序D．劳动合同解除的审批办法E．劳动合同管理制度修改、废止的程序

2.以下不属于税收管理制度的具体内容的是()A、税务登记制度B、账簿凭证的管理制度C、收据管理制度D、发票管理制度

3.劳动合同管理制度的内容包括（ ）(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

4.加强对员工的职业道德教育属于监理企业( )的内容。A组织管理制度B人事管理制度 C劳动合同加强对员工的职业道德教育属于监理企业（ ）的内容。Ａ组织管理制度Ｂ人事管理制度Ｃ劳动合同制度Ｄ经营管理制度

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  • 第1题：

    （ ）是劳动合同管理制度的主要内容。

    A．劳动合同的订立

    B．劳动合同的履行

    C．劳动合同的变更

    D．应聘人员相关材料保存办法

    E．劳动合同的解除和终止


    正确答案：ABCE
    教材第基础37页

  • 第2题：

    下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。

    A.企业各类规章制度
    B.应聘人员相关材料保存办法
    C.劳动合同履行的原则
    D.劳动合同草案审批权限的确定
    E.劳动安全卫生制度

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容为：（1）劳动合同履行的原则。（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。（3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。（4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。（5）试用期考查办法。（6）员工档案的管理办法。（7）应聘人员相关材料保存办法。（8）集体合同草案的拟订、协商程序。（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第3题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第4题：

    以下属于劳动合同管理制度内容的有()。

    A:企业各类规章制度
    B:应聘人员相关材料保存办法
    C:劳动合同履行的原则
    D:劳动合同草案审批权限的确定
    E:劳动安全卫生制度

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同管理制度的内容。

  • 第5题：

    施工企业要建立健全劳务管理制度，劳务作业人员登记造册，以下不属于备案内容的（）.

    • A、身份证号、职业资格证书号
    • B、劳动合同编号
    • C、业绩和信用情况
    • D、犯罪记录

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下不属于劳动关系管理制度的是（）

    • A、劳动合同管理制度
    • B、员工聘用制度
    • C、董事会聘任制度
    • D、劳动纪律

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的有（）。

    • A、主体不合格的劳动合同
    • B、内容违反法律、法规的劳动合同
    • C、采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
    • D、未经劳动行政部门签证的劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    以下哪些属于劳动合同审查的内容（）。

    • A、审查劳动合同订立时间
    • B、审查劳动合同书内容
    • C、审查订立劳动合同的客体
    • D、审查劳动合同期限

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    以下属于劳动合同的必备条款有（）。

    • A、.劳动合同期限和劳动报酬
    • B、工作内容和工作地点
    • C、工作时间和休息休假
    • D、补充保险和福利待遇

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于劳动关系管理制度的是（）
    A

    劳动合同管理制度

    B

    员工聘用制度

    C

    董事会聘任制度

    D

    劳动纪律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容有（）
    A

    工作单位

    B

    试用期

    C

    工作内容

    D

    保密事项

    E

    劳动报酬


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    施工企业要建立健全劳务管理制度，劳务作业人员登记造册，以下不属于备案内容的（）.
    A

    身份证号、职业资格证书号

    B

    劳动合同编号

    C

    业绩和信用情况

    D

    犯罪记录


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同管理制度的内容包括()

    A:试用期考查办法
    B:企业内部劳动规则
    C:集体合同草案的拟订、协商程序
    D:劳动定员定额规则
    E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容为；(1)劳动合同履行的原则，(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分，(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第14题：

    合理设置企业内部机构职能、建立严格的岗位责任制度，属于监理企业规章制度中()管理制度的内容。

    A:人事
    B:劳动合同
    C:组织
    D:项目监理机构

    答案：C
    解析：
    监理企业规章制度一般包括9项制度，其中组织管理制度包括：合理设置企业内部机构和各机构职能、建立严格的岗位责任制度、加强考核和督促检查、有效配置企业资源、提高企业工作效率、健全企业内部监督体系、完善制约机制。

  • 第15题：

    以下属于劳动合同管理制度内容的有（　　）。


    A.企业各类规章制度

    B.应聘人员相关材料保存办法

    C.劳动合同履行的原则

    D.劳动合同草案审批权限的确定

    E.劳动安全卫生制度

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同管理制度的内容。

  • 第16题：

    劳动合同管理制度的内容包括( )。

    A: 试用期考察办法
    B: 企业内部劳动规则
    C: 集体合同草案的拟定、协商程序
    D: 劳动定员定额的规则
    E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第17题：

    劳动合同管理制度有哪些方面？


    正确答案: 劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有：
    （1）劳动合同订立审批制度；
    （2）劳动合同鉴证制度；
    （3）劳动合同履行情况的检查制度；
    （4）劳动合同档案制度；
    （5）劳动合同统计报告制度；

  • 第18题：

    以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容有（）

    • A、工作单位
    • B、试用期
    • C、工作内容
    • D、保密事项
    • E、劳动报酬

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、工作内容
    • C、试用期时间
    • D、保险待遇

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（）

    • A、工作单位
    • B、工作内容
    • C、试用期
    • D、保守用人单位商业秘密

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    以下选项中，属于签订劳动合同所必须具备的内容有（　　）。
    A

    劳动合同期限

    B

    劳动保护和劳动条件

    C

    劳动纪律

    D

    保守用人单位商业秘密


    正确答案： D,A
    解析：
    《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款有以下几点：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了上述必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同的任意条款。

  • 第22题：

    问答题
    劳动合同管理制度有哪些方面？

    正确答案： 劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有：
    （1）劳动合同订立审批制度；
    （2）劳动合同鉴证制度；
    （3）劳动合同履行情况的检查制度；
    （4）劳动合同档案制度；
    （5）劳动合同统计报告制度；
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下哪些属于劳动合同审查的内容（）。
    A

    审查劳动合同订立时间

    B

    审查劳动合同书内容

    C

    审查订立劳动合同的客体

    D

    审查劳动合同期限


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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