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人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量B:供给C:构成D:需求E:流动
题目
B:供给
C:构成
D:需求
E:流动
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第1题：
只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()
答案：√
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第2题：
不企业战略规划是指企业通过对市场外部环境,以及本身资源的全面分析与评价,对企业未来的发展做出的整体规划。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
A．人力规划
B．人员规划
C．资源劳动力
D．市场劳动力
正确答案：B
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 -
第4题：
对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )
A.人力资源规划
B.组织规划
C.人员规划
D.战略规划答案：C解析：人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。 -
第5题：
对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A 、 人力资源规划
B 、 组织规划
C 、 人员规划
D 、 战略规划答案：C解析：人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。 -
第6题：
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划
B.制度规划
C.人员规划
D.费用计划答案：D解析：费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。 -
第7题：
（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A． 人员规划
B． 战略规划
C． 费用规划
D． 制度规划答案：A解析：人力资源规划包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。其中，人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 -
第8题：
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划
B:企业人力资源管理制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。 -
第9题：
在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。
- A、技术开发规划
- B、财务规划
- C、人力资源规划
- D、物资供应规划
- E、其他
正确答案:A,C -
第10题：
请对企业人员规划的环境进行分析
正确答案: 答：有内部及外部环境之分
外部环境包括：
⑴经济环境，其主要影响体现在经济形势和劳动力市场的供求关系上。
⑵人口环境，其因素包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等。
⑶科技环境，如网络技术、新技术引进与新设备的应用等
⑷文化法律因素，个人的基本信念、价值观、政府有关的劳动就业制度、最低工资标准等影响因素。
内部环境包括：
⑴企业的行业特征⑵企业的发展战略
⑶企业文化⑷企业人力资源管理系统 -
第11题：
判断题人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A人员规划
B制度规划
C费用规划
D战略规划
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
企业战略规划是企业通过对()做出的整体规划。A.资源的全面分析
B.资源的全面估价
C.市场外部环境
D.对企业未来的发展
参考答案：ABCD
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第14题：
（ ） 是对企业总体框架的设计
(A) 战略规划
(B) 组织规划
(C) 人员规划
(D) 岗位规划
正确答案：B
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第15题：
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．
A．人员规划
B．制度规划
C．费用规划
D．战略规划
正确答案：C
C【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．
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第16题：
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A.人员规划
B.成本规划
C.费用计划
D.战略规划答案：C解析：费用计划是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。 -
第17题：
(2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划
B.成本规划
C.费用计划
D.战略规划答案：C解析：P1—2
人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。其中，费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。 -
第18题：
狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A.企业各类人员需求的战略规划
B.企业各类人员需求的长期规划
C.企业各类人员需求的开发规划
D.企业各类人员需求的补充规划答案：D解析：狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。 -
第19题：
一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。A．整体规划
B．生产工序
C．组织结构
D．生产工人数量答案：C解析：定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。一般来说，企业首先应当确定组织结构(即定编)，然后确定工作岗位(即定岗)，再配备人员(即定员)。岗位依工作而存在，人员依岗位而配备。 -
第20题：
一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划
B:生产工序
C:组织结构
D:生产工人数量答案：C解析：定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。一般来说，企业首先应当确定组织结构（即定编），然后确定工作岗位（即定岗），再配备人员（即定员）。岗位依工作而存在，人员依岗位而配备。 -
第21题：
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
- A、人员规划
- B、制度规划
- C、费用规划
- D、战略规划
正确答案:C -
第22题：
一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
- A、整体规划
- B、生产程序
- C、组织结构
- D、生产工人数量
正确答案:C -
第23题：
单选题（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A人力规划
B人员规划
C资源劳动力
D市场劳动力
正确答案： D解析：
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。