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在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点C:概率加权D:工资总额占附加值比例E:成本-收益

题目
在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点
C:概率加权
D:工资总额占附加值比例
E:成本-收益
相似考题

1.该企业在缴纳企业所得税时，与养老保险有关的准予扣除项目金额为()。A、工资总额的26%B、工资总额的25%C、工资总额的24%D、工资总额的20%

2.合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A．工资总额占附加值比例B．盈亏平衡点C．损益表D．资产负债D．工资总额与销售额

3.下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%

4.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

更多“在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。”相关问题

  • 第1题：

    关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是()。

    A:福利基金按工资总额的14%计算
    B:员工奖金按工资总额的10%计算
    C:教育经费按工资总额的1.5%计算
    D:工会基金按工资总额的2%计算

    答案：B
    解析：
    本题考核的知识点为福利费。福利费包括以下三项：(1)福利基金，按工资总额的14%计算；(2)工会基金，按工资总额的2%计算；(3)教育经费，按工资总额的1.5%计算。

  • 第2题：

    企业员工工资总额管理不包括( )。

    A:工资水平的调整
    B:工资总额的计划
    C:工资总额的调整
    D:工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第3题：

    财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

    A.附加值
    B.人工成本
    C.营业额
    D.福利总额

    答案：A
    解析：
    P398
    合理的工资总额可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额
    知识点：薪酬管理的内容
    薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
    薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
    企业员工工资总额管理

  • 第5题：

    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。

    • A、人工成本；工资总额
    • B、员工基数；人工成本
    • C、人工成本；人工成本
    • D、员工基数；工资总额

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。

    • A、工资总额的管理
    • B、工资总额的构成
    • C、工资总额计算方法
    • D、计算合理的工资总额

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于工资总额的表述错误的是（）。

    • A、销售额与工资总额关系密切
    • B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
    • C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
    • D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是（　）

    • A、福利基金按工资总额的14%计提 
    • B、员工奖金按工资总额的10%计提 
    • C、教育经费按工资总额的1.5%计算 
    • D、公会基金安工资总额的2%计算

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。
    A

    工资总额占附加值比例

    B

    盈亏平衡点

    C

    损益表

    D

    资产负债

    E

    工资总额与销售额


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。
    A

    人工成本；工资总额

    B

    员工基数；人工成本

    C

    人工成本；人工成本

    D

    员工基数；工资总额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于工资总额的表述错误的是（）。
    A

    销售额与工资总额关系密切

    B

    盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额

    C

    工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额

    D

    工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。

    A.工资总额占附加值比例
    B.盈亏平衡点
    C.损益表
    D.资产负债
    E.工资总额与销售额 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第14题：

    企业员工工资总额管理不包括（ ）。

    A.工资水平的调整
    B.工资总额的计划
    C.工资总额的调整
    D.工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第15题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:企业员工工资总额管理
    B:员工薪酬水平的控制
    C:企业薪酬制度设计与完善
    D:日常薪酬管理工作
    E:绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

  • 第16题：

    (2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

    A.附加值
    B.人工成本
    C.营业额
    D.福利总额

    答案：A
    解析：
    P397-398
    合理的工资总额可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额

  • 第17题：

    合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。

    • A、工资总额占附加值比例
    • B、盈亏平衡点
    • C、损益表
    • D、资产负债
    • E、工资总额与销售额

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

    • A、附加值
    • B、人工成本
    • C、营业额
    • D、福利总额

    正确答案:A

  • 第19题：

    在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

    • A、4%
    • B、5%
    • C、6%
    • D、7%

    正确答案:A

  • 第20题：

    工资总额的确定方法有（）

    • A、企业根据自己的条件
    • B、工资额占附加值比例
    • C、工资占销售额推算法
    • D、盈亏平衡点法

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
    A

    工资总额的管理

    B

    工资总额的构成

    C

    工资总额计算方法

    D

    计算合理的工资总额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）
    A

    内退职工的生活费属于工资总额

    B

    单位从业人员工资总额中，包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等

    C

    支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额

    D

    工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    合理的工资总额可以用（）的方式来推算。
    A

    工资总额占附加值比例

    B

    盈亏平衡点

    C

    损益表

    D

    资产负债

    E

    工资总额与销售额


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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