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对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训

题目
对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

A:教学工具的使用培训
B:授课技巧培训
C:教学风度的展现培训
D:教学内容培训
相似考题

1.慕课的评价功能包括()等类型。A、培训师对作业的评价B、学员互相进行作业评价C、平台自主的测试评价D、学员评价培训师E、自我评价

2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。A．符合培训目标B．培训师的专业性C．培训师的学历D．是否有良好的教育水平

3.以下不是培训前对培训师的基本要求（ ）。A．做好准备工作B．决定如何在学员之间分组C．对“培训者指南”中提到的材料进行检查D．要求培训师结合实际培训

4.对组织内部培训师进行培训的环节包括：A、通用培训技巧培训B、课程逻辑拆解培训C、角色扮演D、工作轮换E、实战演练

参考答案和解析
答案：C
解析：
培训师的培训与开发的内容包括：①授课技巧培训;②教学工具的使用培训;③教学内容的培训;④对教师的教学效果进行评估;⑤教师培训与教学效果评估的意义。
更多“对培训师进行培训的主要内容不包括( )。”相关问题

  • 第1题：

    选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

    ( A )符合培训目标

    ( B )培训师的专业性

    ( C )培训师的学历

    ( D )培训师的配合性


    正确答案：C

  • 第2题：

    选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )．

    A．符合培训目标

    B．培训师的专业性

    C．培训师的学历

    D．培训师的配合性


    正确答案：C
    C【解析】确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面，授课前说明培训目的、内容．须考虑的相关因素如下：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内．

  • 第3题：

    详细的课程计划主要是（ ）。

    A.设计培训的内容与活动
    B.安排培训活动的先后顺序
    C.帮助培训师顺利完成课程的培训
    D.帮助培训师达到培训目标
    E.对考试结果进行评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    详细的课程计划主要是：设计培训的内容与活动，
    安排培训活动的先后顺序，
    帮助培训师顺利完成课程的培训，
    达到培训目标。

  • 第4题：

    培训激励制度不包括（　　）。

    A.对员工的激励
    B.对培训师的激励
    C.对部门及主管的激励
    D.对企业的激励

    答案：B
    解析：
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。

  • 第5题：

    兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。

    • A、培训师自评
    • B、培训主管人员评定
    • C、学员评定
    • D、总经理评定
    • E、专家评定

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    按照培训师水平的高低分为（）。

    • A、卓越型培训师
    • B、专业型培训师
    • C、技巧型培训师
    • D、讲师型培训师
    • E、教授型培训师

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述（）

    • A、卓越型培训师
    • B、专业型培训师
    • C、讲师型培训师
    • D、敏感型培训师

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    对培训师进行培训的主要内容不包括（　　）。
    A

    教学工具的使用培训

    B

    授课技巧培训

    C

    教学风度的展现培训

    D

    教学内容培训


    正确答案： A
    解析：
    对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义。

  • 第10题：

    单选题
    教学的灵活性、课时的利用率以及教学技巧、教学进度等方面内容，是对培训师（）方面的评估。
    A

    培训师授课能力

    B

    培训师的分析能力

    C

    培训师的组织教学能力

    D

    培训师的指导能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照培训师水平的高低分为（）。
    A

    卓越型培训师

    B

    专业型培训师

    C

    技巧型培训师

    D

    讲师型培训师

    E

    教授型培训师


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）不属于培训前对培训师的基本要求。
    A

    做好准备工作

    B

    觉得如何在学员之间分组

    C

    要求培训师结合实际培训

    D

    对“培训者指南”中提到的材料进行检查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。

    A．教学工具的使用培训

    B．授课技巧培训

    C．教学风度的展现培训

    D．教学内容培训


    正确答案：C
    对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义。

  • 第14题：

    矩阵模式的优点不包括（ ）。
    A.有助于将培训与经营联系起来
    B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识
    C.培训师不必对培训部门主管负责
    D.培训师应掌握更新培训知识


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

    A、企业员工
    B、培训师
    C、部门主管
    D、企业自身

    答案：B
    解析：
    培训激励制度包括三个方面：（1）对员工的激励。（2）对部门及其主管的激励。（3）对企业的激励。

  • 第16题：

    ( )不属于培训前对培训师的基本要求。

    A: 做好准备工作
    B: 决定如何在学员之间分组
    C: 要求培训师结合实际培训
    D: 对“培训者指南”中提到的材料进行检查

    答案：C
    解析：
    做好准备工作、决定如何在学员之间分组、对“培训者指南”中提到的材料进行检查均属于培训前对培训师的基本要求。

  • 第17题：

    （）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。

    • A、卓越型培训师
    • B、演讲型培训师
    • C、技巧型培训师
    • D、讲师型培训师

    正确答案:B

  • 第18题：

    为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

    • A、学工具的使用培训
    • B、课技巧培训
    • C、风度的展现培训
    • D、学内容培训

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训激励制度不包括（）。

    • A、对员工的激励
    • B、对培训师的激励
    • C、对部门及主管的激励
    • D、对企业的激励

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。
    A

    培训师自评

    B

    培训主管人员评定

    C

    学员评定

    D

    总经理评定

    E

    专家评定


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训激励制度不包括（）。
    A

    对员工的激励

    B

    对培训师的激励

    C

    对部门及主管的激励

    D

    对企业的激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。
    A

    卓越型培训师

    B

    演讲型培训师

    C

    技巧型培训师

    D

    讲师型培训师


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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