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需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法

题目
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。

A:排列法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
相似考题

1.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

2.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。A.岗位评价B.薪酬调查C.薪酬满意度调查D.人工成本控制

3.岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价

4.要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（ ）。A．岗位评价B．薪酬调查C．薪酬满意度调查D．人工成本控制

参考答案和解析
答案：D
解析：
评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。
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  • 第1题：

    岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。

    A.岗位分析

    B.岗位评价

    C.薪酬调查

    D.薪酬水平定位


    正确答案：B

  • 第2题：

    薪酬制度设计的基础是（ ）

    A．岗位分析与评价

    B．薪酬调查

    C．福利政策

    D．人工成本核算

    E．工资标准


    正确答案：AB

  • 第3题：

    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：C
    评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性；②方法的设计比较复杂；③对企业的管理水平要求较高；④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

  • 第4题：

    用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是（）。

    • A、调查公开的信息
    • B、委托调查
    • C、企业之间的相互调查
    • D、调查问卷

    正确答案:D

  • 第5题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第6题：

    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

    • A、岗位分析
    • B、个人业绩考评
    • C、岗位调查
    • D、薪酬市场调查
    • E、岗位评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

    • A、排列法
    • B、分值法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。

    • A、薪酬政策线
    • B、薪酬规定线
    • C、市场成本线
    • D、市场薪酬线

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬制度设计的基础是（）
    A

    岗位分析与评价

    B

    薪酬调查

    C

    福利政策

    D

    人工成本核算

    E

    工资标准


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
    A

    岗位分析

    B

    个人业绩考评

    C

    岗位调查

    D

    薪酬市场调查

    E

    岗位评价


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）
    A

    对要素的判断常常带有主观性

    B

    使评价的结果难以判定

    C

    使评价的结果受到影响

    D

    需要经常作薪酬调查

    E

    成本相对较高


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

    A.岗位分析

    B.岗位评价

    C.薪酬调查

    D.薪酬水平定位


    正确答案：C

  • 第14题：

    薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    岗位评价的工作程序是（　）

    • A、制定岗位说明书
    • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
    • C、确定薪酬评价方法
    • D、检验薪酬评价方法的科学性
    • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

    • A、岗位评价
    • B、薪酬调查
    • C、结构设计
    • D、体系修订

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）

    • A、对要素的判断常常带有主观性
    • B、使评价的结果难以判定
    • C、使评价的结果受到影响
    • D、需要经常作薪酬调查
    • E、成本相对较高

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    岗位排列法的缺点有（）。

    • A、很难避免主观因素
    • B、只能排列各岗位价值的相对次序
    • C、要经常做薪酬调查，成本相对较高
    • D、无法回答岗位之间的差距
    • E、很难避免客观因素

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    薪酬制度设计的基础是（）

    • A、岗位分析与评价
    • B、薪酬调查
    • C、福利政策
    • D、人工成本核算
    • E、工资标准

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    岗位评价的工作程序是（　）
    A

    制定岗位说明书

    B

    确定基准岗位、并进行岗位评价

    C

    确定薪酬评价方法

    D

    检验薪酬评价方法的科学性

    E

    根据岗位评价方法对岗位进行评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位排列法的缺点有（）。
    A

    很难避免主观因素

    B

    只能排列各岗位价值的相对次序

    C

    要经常做薪酬调查，成本相对较高

    D

    无法回答岗位之间的差距

    E

    很难避免客观因素


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。
    A

    薪酬政策线

    B

    薪酬规定线

    C

    市场成本线

    D

    市场薪酬线


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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