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企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性

题目
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
相似考题

1.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()此题为判断题(对，错)。

2.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

3.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

4.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则

参考答案和解析
答案：C
解析：
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  • 第1题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

    A．对外具有竞争力原则

    B．对员工具有激励性原则

    C．对内具有公正性原则

    D．对成本具有控制性原则


    正确答案：B
    B【解析】根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生激励作用，使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报．

  • 第2题：

    有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

    A、对外具有竞争力原则

    B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

    C、对内具有公正性原则

    D、对员工具有激励性原则

    E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则


    参考答案ACD

  • 第3题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第4题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

    • A、竞争力原则
    • B、公正性原则
    • C、激励性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    有效的薪酬管理应遵循以下（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
    • C、对内具有公正性原则
    • D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第7题：

    有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

    • A、体现员工价值
    • B、激励
    • C、经济性
    • D、战略导向

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
    A

    尽量满足员工的需求

    B

    支付相当于员工价值的薪酬

    C

    适当拉开各级之间的薪酬差距

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
    A

    尽量满足员工的需求

    B

    支付相当于员工工作价值的薪酬

    C

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有效的薪酬管理应遵循以下（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    要拉开员工之间的薪酬差距的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

    A.拉开同等级员工差距

    B.奖励个人突出业绩

    C.同等级员工薪酬差距小

    D.员工薪酬与个人业绩挂钩


    正确答案：C

  • 第14题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

    A:尽量满足员工的需求
    B:支付相当于员工工作价值的薪酬
    C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
    D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    答案：A
    解析：
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第15题：

    对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

    A.差距性
    B.竞争性
    C.激励性
    D.比较性

    答案：C
    解析：
    对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第16题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工价值的薪酬
    • C、适当拉开各级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

    • A、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
    • C、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对员工具有激励性原则
    • C、对内具有公正性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第19题：

    在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

    • A、激励性原则
    • B、竞争性原则
    • C、公正性原则
    • D、合法性原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
    A

    激励性原则

    B

    竞争性原则

    C

    公正性原则

    D

    合法性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
    A

    竞争力原则

    B

    公正性原则

    C

    激励性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
    A

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

    B

    尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果

    C

    支付相当于员工工作价值的薪酬

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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