第1题:
第2题:
企业资源分析过程包括()
第3题:
企业人力资源内部能力分析是( )。
第4题:
资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分,对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度,以及企业投资扩大产能的决策,都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有()
第5题:
企业自身实力的分析,主要应从()方面进行。
第6题:
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
第7题:
自然资源及其开发情况调研
资源利用和环境保护情况分析
文化环境分析
资源供给情况分析
第8题:
企业资源分析
市场需求分析
企业能力分析
企业核心竞争力
第9题:
战略意图分析
内部管理分析
内部条件分析
战略目标分析
未来经营变化分析
第10题:
企业资源分析
竞争环境分析
企业能力分析
企业核心能力分析
第11题:
企业资源分析
竞争环境分析
企业能力分析
企业的核心竞争力分析
第12题:
自然资源及其开发情况调研
产业政策分析
文化环境分析
资源供给情况分析
资源利用和环境保护情况分析
第13题:
价值链分析的重点在于对()的分析。
第14题:
建筑企业管理综合分析分为企业竞争优势分析和企业核心能力分析。
第15题:
资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分,对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度,以及企业投资扩大产能的决策,都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有()。
第16题:
在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是()
第17题:
企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。
第18题:
企业内部环境分析的起点是()分析。
第19题:
从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析
了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
为人力资源战略的确定提供依据
对人力资源内部能力的客观、全面分析
增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
第20题:
产品实力分析
资源能力分析
营销能力分析
技术能力分析
企业战略优势分析
第21题:
竞争能力是企业拥有的超越对手的关键资源、技术和知识的体现
竞争能力分析可采用市场份额、产品质量性能等指标
竞争能力分析主要应研究项目(企业)自身的竞争力
可通过企业价值链分析寻找企业在特定价值环节上的优势
企业所表现出来的核心竞争力是指获取利润的能力
第22题:
列出企业资源的数量
列出企业资源的品质清单
分析相对于竞争对手企业的资源强势和弱势
确定形成商品流通企业核心竞争力的战略性资源
掌握商品流通企业目前的能力状况
第23题:
企业人力资源现状分析
人员素质结构的分析
企业组织结构的分析
企业文化的分析
人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析