第1题:
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。
第2题:
现代人力资源管理经历了()的发展阶段。
第3题:
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
第4题:
历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到()的转变。
第5题:
专职的人事主管和人事管理部门出现在()
第6题:
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据,是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
第7题:
传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么?
第8题:
人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心
人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划
人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
第9题:
从人事管理到人本主义管理
从人事管理到人力资源管理
从人本主义管理到人力资源管理
从人力资源管理到战略人力资源管理
从战略人力资源管理到全面人力资源管理
第10题:
传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
第11题:
第12题:
人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具
人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心
人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理
人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
第13题:
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。
第14题:
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
第15题:
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
第16题:
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
第17题:
现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么?
第18题:
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
第19题:
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
第20题:
传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
第21题:
人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
传统人事管理"以工作为中心",现代人力资源管理"以人为中心"
第22题:
传统人事管理由萌芽到成长迅速
现代人力资源管理替代传统人事管理
对员工承担责任
现代人力资源管理由初阶向高阶
现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
第23题:
人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富
人力资源管理的体制及方式更加灵活