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()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法

题目
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
相似考题

1.在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

2.如何对学生进行操作技能的培训?

3.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().A:流动率往往更低 B:接受培训内容的速度较快 C:在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D:所接受的大多是一般培训

4.《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:根据系统岗位设置及技能需求,建立员工岗位技能“矩阵图”,指定各岗位员工必备的2－3个操作技能。()此题为判断题(对，错)。

更多“()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。”相关问题

  • 第1题：

    ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]

    A:模拟训练法
    B:头脑风暴法
    C:敏感性训练法
    D:事件处理法

    答案：A
    解析：
    参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第2题：

    （　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

    A． 模拟训练法
    B． 头脑风暴法
    C． 敏感性训练
    D． 事件处理法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法是以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第3题：

    学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    关于入职培训，说法正确的是（）。

    • A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
    • B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
    • C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
    • D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
    • E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    员工培训的内容包括（）。

    • A、职业道德
    • B、操作技能
    • C、员工能力
    • D、职业知识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    学生在进行操作技能的培训时有什么要求?


    正确答案:操作技能也叫动作技能、运动技能，是通过学习而形成的合法则的操作活动方式。在对学生进行操作技能的培训时，一般有以下基本要求：
    (1)准确地示范与讲解；(2)必要而适当的练习；(3)充分而有效的反馈；(4)建立稳定清晰的动觉。

  • 第7题：

    精益生产方式对操作员工的要求是（）.

    • A、懂设计制造有较高操作技能
    • B、不需要专业技能
    • C、多技能
    • D、单一技能

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    学生在进行操作技能的培训时有什么要求?

    正确答案： 操作技能也叫动作技能、运动技能，是通过学习而形成的合法则的操作活动方式。在对学生进行操作技能的培训时，一般有以下基本要求：
    (1)准确地示范与讲解；(2)必要而适当的练习；(3)充分而有效的反馈；(4)建立稳定清晰的动觉。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为(  )。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
    A

    人职培训

    B

    能力培训

    C

    职前培训

    D

    试用培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
    A

    员工直接向企业缴纳培训费用

    B

    员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率

    C

    员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率

    D

    企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。

    A.以工作中的实际情况为基础
    B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
    C.对组织者要求不高，简便易行
    D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训

    答案：C
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法的缺点包括：①模拟情景准备时间长，而且质量要求高；②对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训；更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

  • 第14题：

    比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、工作模拟法

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。

    • A、人职培训
    • B、能力培训
    • C、职前培训
    • D、试用培训

    正确答案:D

  • 第16题：

    如果企业员工集中，且（），则宜建立一级物业服务企业培训体系。

    • A、项目机构数量较多
    • B、员工整体素质较高
    • C、培训资源比较充裕
    • D、培训资源较紧缺

    正确答案:D

  • 第17题：

    预防钻井现场触电事故，就必须对专业电工必须进行（）的培训，持证上岗；对其它员工进行必要的（）培训。

    • A、上岗前用电安全
    • B、上岗前上岗后
    • C、法律意识规则意识
    • D、操作技能安全知识

    正确答案:A

  • 第18题：

    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

    • A、员工直接向企业缴纳培训费用
    • B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
    • C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
    • D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    采用网络培训法对员工进行培训的缺点有（　　）等。
    A

    对主持人的要求比较高

    B

    培训的成本比较高

    C

    设备的操作培训效果比较差

    D

    人际交往能力的培训效果差

    E

    对知识的记忆保持力有所降低


    正确答案： C,A
    解析： 近些年来，随着计算机和网络技术的发展，利用网络进行培训的方法正在逐渐兴起。采取这种方法的缺点是，由于需要建立良好的计算机网络系统，因此培训的成本比较高；同时，有一些内容无法使用这种方法培训或者培训效果比传统的方法差，如设备的操作培训、人际交往能力的培训等。

  • 第20题：

    多选题
    关于入职培训，说法正确的是（）。
    A

    入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节

    B

    职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识

    C

    试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训

    D

    职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求

    E

    入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    采用讨论法对员工进行培训的缺点不包括（　　）。
    A

    参与的人数要足够多

    B

    不利于对基本知识和技能的系统掌握

    C

    讨论过程中容易偏离主题

    D

    对主持人的要求比较高


    正确答案： A
    解析： 讨论是指由培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。实践中培训者综合介绍一些基本的概念和原理，然后培训者和受训者再围绕某一主题进行讨论，这也是应用比较广泛的一种方法。讨论法缺点是：为了保证讨论的效果，参与的人数不能太多；不利于对基本知识和技能的系统掌握；讨论过程中容易偏离主题，因此对主持人的要求比较高。

  • 第22题：

    单选题
    在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（　　）。
    A

    流动率往往更低

    B

    接受培训内容的速度较快

    C

    在职培训只适用于受教育程度较高的员工

    D

    所接受的大多是一般培训


    正确答案： B
    解析：
    受教育程度较高的员工通过过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，接受能力强的人可以在较短的时间里掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时间并相应增加了企业获益的时间，对企业更有利。

  • 第23题：

    单选题
    比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    工作模拟法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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