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下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 E.可接受性

题目
下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性
相似考题

1.薪酬预算的流程是第一步是()。A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案

2.下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：A:分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 B:对工资结算汇总表中的各项数额重新计算 C:核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表 D:分析比较当年各月份职工薪酬变动情况 E:调查了解薪酬业务内部控制情况

3.传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C:在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

4.下列各项中，属于会计修订性惯例要求的原则是（）。A.客观性B.可比性C.权责发生制D.谨慎性

更多“下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。

    A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
    B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
    C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
    D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
    E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

    答案：A,C,D
    解析：
    内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。选项B错误。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，企业应更多地从内在心理上去激励员工，满足员工的心理需求。选项E错误。

  • 第2题：

    下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第3题：

    下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。

    A:公平性
    B:竞争性
    C:激励性
    D:经济性
    E:可接受性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第4题：

    下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

  • 第5题：

    如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）

    • A、最科学的薪酬方案
    • B、最慷慨的薪酬方案
    • C、最佳者的薪酬方案
    • D、最先进的薪酬方案

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、经济性
    • E、可接受性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

    • A、团队性原则
    • B、竞争性原则
    • C、公平性原则
    • D、激励性原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列各项职工薪酬中，计提时一般不影响当期损益的有（　　）。
    A

    在建工程人员的薪酬

    B

    销售人员的薪酬

    C

    行政人员的薪酬

    D

    生产人员的薪酬


    正确答案： D,A
    解析：
    AD两项，在建工程人员的薪酬记入“在建工程”科目，生产人员的薪酬记入“生产成本”科目，不会影响当期损益，影响当期资产成本；BC两项，行政人员的薪酬记入“管理费用”科目，销售人员的薪酬记入“销售费用”科目，期间费用参与当期利润的核算，影响当期损益。

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性

    E

    可接受性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。
    A

    评估现有的薪酬计划

    B

    设计新的薪酬方案

    C

    执行新的薪酬方案

    D

    评价新的薪酬方案

    E

    计划的发布与沟通


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项职工薪酬中，不能直接在管理费用中列支的有（）。
    A

    行政人员的薪酬

    B

    车间管理人员的薪酬

    C

    生产人员的薪酬

    D

    研发人员的薪酬


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

    A.团队性原则
    B.竞争性原则
    C.公平性原则
    D.激励性原则

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列各项中，（　　）原则是传统薪酬方案的要求。

    A.公平性
    B.竞争性
    C.激励性
    D.经济性
    E.可接受性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第15题：

    下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。

    A.控制雇员人数
    B.控制薪酬支出
    C.控制奖金
    D.加强绩效管理

    答案：D
    解析：
    薪酬成本的控制途径主要包括：①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第16题：

    下列各项职工薪酬中，不能直接在管理费用中列支的有（）。

    A行政人员的薪酬

    B车间管理人员的薪酬

    C生产人员的薪酬

    D研发人员的薪酬


    B,C,D
    略

  • 第17题：

    对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）

    • A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
    • B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
    • C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
    • D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列各项不属于拟题的要求的是（）

    • A、准确
    • B、新颖
    • C、传统
    • D、醒目

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    香港传统本地菜以潮州菜为主，盆菜则是新界原居民在节日时的传统菜。(    )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列各项中，()是合理薪酬方案的要求。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性

    E

    可接受性


    正确答案： C,E
    解析： 合理的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第21题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有（）。
    A

    销售人员的薪酬

    B

    在建工程人员的薪酬

    C

    企业管理人员的薪酬

    D

    生产人员的薪酬


    正确答案： B,C
    解析： 销售人员的薪酬应计入销售费用，企业管理人员的薪酬计入管理费用；在建工程人员的薪酬计入在建工程成本，生产人员的薪酬计入生产成本。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（  ）。
    A

    宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

    B

    宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

    C

    宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

    D

    宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

    E

    宽带式薪酬结构可以适用于所有企业


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下列各项职工薪酬中，不能直接在“管理费用”中列支的有（　　）。
    A

    车间管理人员的薪酬

    B

    专设销售机构销售人员的薪酬

    C

    生产人员的薪酬

    D

    研发人员的薪酬


    正确答案： C,B
    解析：
    “管理费用”科目主要核算企业管理部门发生的直接管理费用，如总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费等。A项，车间管理人员的薪酬记入“制造费用”科目；B项，专设销售机构销售人员的薪酬记入“销售费用”科目；C项，生产人员的薪酬记入“生产成本”科目；D项，研发人员的薪酬记入“研发支出”科目。

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