第1题:
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
(A)单向劝导式面谈
(B)综合式绩效面谈
(C)双向倾听式面谈
(D)解决问题式面谈
第2题:
第3题:
第4题:
绩效反馈面谈可以分为()和()两种类型
第5题:
按照具体内容分,绩效面谈可以分为()。
第6题:
下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。
第7题:
在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()
第8题:
绩效面谈的种类:()。
第9题:
绩效计划面谈
绩效指导面谈
绩效考评面谈
绩效总结面谈
绩效实施面谈
第10题:
单向劝导式面谈
绩效考评面谈
解决问题式面谈
总结反馈式面谈E绩效计划面谈
第11题:
综合式绩效面谈
结构式绩效面谈
解决问题式面谈
单向劝导式面谈
第12题:
以制定开发计划为目的的绩效面谈
以维持现有绩效为目的的绩效面谈
以绩效改善计划为目的的绩效面谈
以职业生涯设计为目的的绩效面谈
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
适用于参与意识不强的下属的面谈类型是()。
第17题:
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为()。
第18题:
()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
第19题:
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
第20题:
绩效面谈主要有哪几个类型?如何进行有效的绩效面谈?
第21题:
绩效计划面谈
绩效提高面谈
绩效指导面谈
绩效反馈面谈
绩效考评面谈
第22题:
绩效考评面谈
绩效总结面谈
绩效计划面谈
绩效指导面谈
第23题:
单向劝导式面谈
双向倾听式面谈
解决问题式面谈
综合式绩效面谈