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在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（ ）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

题目
在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（ ）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
相似考题

1.试分析组织变革的动因有哪些?并结合所在单位的组织结构变革进行分析。

2.在企业组织结构变革时需分析组织关系。不属于其内容的是（ ）。A．某个单位应同哪些单位和个人发生联系B．某个单位要求别人给予何种配合和服务C．某个单位的工作效率和员丁的士气如何D．某个单位应该为别的单位提供哪些服务

3.组织分析的具体内容包括（ ）。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.组织文化分析 E.督导与组织关系分析

4.组织结构诊断程序包括（ ）。A．组织结构调查B．组织结构分析C．组织决策分析D．组织关系调查E．组织关系分析

参考答案和解析
答案：C
解析：
组织关系分析包括：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系 要求别人给予何种配合和服务 它应对别的单位提供什么协作和服务。
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  • 第1题：

    在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

    A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
    B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
    C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
    D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

    答案：C
    解析：
    组织关系分析包括：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系？要求别人给予何种配合和服务？它应对别的单位提供什么协作和服务。

  • 第2题：

    企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（　　）。

    A． 责任分析
    B． 任职条件分析
    C． 工作分析
    D． 组织变革分析
    E． 组织文化分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训的组织分析具体包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第3题：

    （　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

    A.组织结构分析
    B.组织机构调整
    C.组织结构整合
    D.组织机构重整

    答案：C
    解析：
    计划式变革是指对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实施，如企业组织结构的整合，这种方式比较理想。组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

  • 第4题：

    组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )


    A.(1)(2)(3)(4)

    B.(2)(4)(3)(1)

    C.(2)(1)(3)(4)

    D.(2)(1)(4)(3)

    答案：D
    解析：
    组织结构诊断的基本内容与程序是组织结构调查。

  • 第5题：

    （　　）构成了组织结构诊断程序图。

    A.组织结构分析
    B.组织结构调查
    C.组织结构评价
    D.组织决策分析
    E.组织关系分析

    答案：A,B,D,E
    解析：
    见教材图1—7组织结构诊断程序图。

  • 第6题：

    ()构成了组织结构诊断程序图。

    A:组织结构分析
    B:组织结构调查
    C:组织结构评价
    D:组织决策分析
    E:组织关系分析

    答案：A,B,D,E
    解析：
    见教材图1-7组织结构诊断程序图。

  • 第7题：

    企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

    • A、工作分析
    • B、责任分析
    • C、任职条件
    • D、督导与组织关系分析
    • E、组织文化分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

    • A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系
    • B、某个单位要求别人给予何种配合和服务
    • C、某个单位的工作效率和员工的士气如何
    • D、某个单位应该为别的单位提供哪些服务

    正确答案:C

  • 第9题：

    为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

    • A、组织的结构现状与分析
    • B、组织决策分析
    • C、组织关系分析
    • D、非正式组织分析
    • E、战略环境分析

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮助指导实施的一种管理活动，是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法，它包括（）。

    • A、组织结构调查
    • B、组织结构分析
    • C、员工素质状况分析
    • D、组织决策分析
    • E、组织关系分析

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    多选题
    组织结构诊断程序包括（）。
    A

    组织结构调查

    B

    组织结构分析

    C

    组织决策分析

    D

    组织关系调查

    E

    组织关系分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业组织指挥体系变革的可行性分析主要包括 ( )
    A

    企业外部各种环境的具体状态和许可程度

    B

    组织领导变革的动力与阻力分析

    C

    组织领导系统变革的风险分析

    D

    企业领导者变革的决心和驾驭能力分析

    E

    组织领导的可塑性分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月) 组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )

    A.(1)(2)(3)(4)
    B.(2)(4)(3)(1)
    C.(2)(1)(3)(4)
    D.(2)(1)(4)(3)

    答案：D
    解析：
    P25-28
    组织结构诊断的基本内容与程序是组织结构调查。

  • 第14题：

    某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )

    A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
    B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
    C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
    D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

    答案：C
    解析：
    P27组织关系分析：分析某个单位应同哪些单位发生联系？要求别人给予何种配合？它又应给予别的单位提供什么协作和服务？

  • 第15题：

    (2015年5月)某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是（）

    A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
    B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
    C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
    D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

    答案：C
    解析：
    P25-28
    组织关系分析：分析某个单位应同哪些单位发生联系？要求别人给予何种配合？它又应给予别的单位提供什么协作和服务？

  • 第16题：

    在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

    A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
    B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
    C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
    D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

    答案：C
    解析：
    组织关系分析需要：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系？要求别人给予何种配合和服务？它应对别的单位提供什么协作和服务？

  • 第17题：

    组织分析的具体内容包括()。

    A:工作分析
    B:责任分析
    C:任职条件分析
    D:组织文化分析
    E:督导与组织关系分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是组织分析的具体内容，选项中各项均为组织分析的内容。

  • 第18题：

    组织结构诊断程序包括()。

    A.组织结构调查
    B.组织结构分析
    C.组织决策分析
    D.组织关系分析
    E.组织系统分析

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第19题：

    组织结构诊断的基本内容与程序 （1）组织结构分析； （2）组织结构调查； （3）组织关系分析； （4）组织决策分析。 下面正确的排序是（）

    • A、（1）、（2）、（3）、（4）
    • B、（2）、（4）、（3）、（1）
    • C、（2）、（1）、（3）、（4）
    • D、（2）、（1）、（4）、（3）

    正确答案:D

  • 第20题：

    组织结构诊断程序包括（）。

    • A、组织结构调查
    • B、组织结构分析
    • C、组织决策分析
    • D、组织关系调查
    • E、组织关系分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    组织结构分析包括（）

    • A、组织结构现状分析
    • B、组织决策分析
    • C、组织关系分析
    • D、工作岗位分析

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
    A

    工作分析

    B

    责任分析

    C

    任职条件

    D

    督导与组织关系分析

    E

    组织文化分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　）。
    A

    某个单位应同哪些单位和个人发生联系

    B

    某个单位要求别人给予何种配合和服务

    C

    某个单位的工作效率和员工的士气如何

    D

    某个单位应该为别的单位提供哪些服务


    正确答案： A
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “组织关系分析—分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?”

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