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岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.任职资格以及知识水平 B.工作经验 C.文化程度 D.专业技能 E.心理品质

题目
岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.任职资格以及知识水平
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质
相似考题

1.招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A．岗位分析B．工作说明书C．岗位规范D．劳动说明书

3.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限

4.（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定A．岗位分析B．工作说明书C．岗位规范D．劳动说明书

更多“岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

    A.岗位分析
    B.工作说明书
    C.岗位规范
    D.劳动说明书

    答案：B
    解析：
    工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

  • 第2题：

    （　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

    A.岗位规范
    B.任务规范
    C.过程规范
    D.观念规范

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位规范的内涵。

  • 第3题：

    (2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的()所做的统一规定。

    A.任职资格
    B.胜任能力
    C.知识水平
    D.价值观念
    E.专业技能

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P15-18
    岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

  • 第4题：

    员工的岗位胜任能力包括（）。

    • A、职业素质
    • B、学历
    • C、岗位的专业知识
    • D、岗位的专业技能

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。

    • A、不同岗位
    • B、专业
    • C、共性素质
    • D、能力
    • E、相同岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。


    正确答案:劳动行为；素质要求

  • 第7题：

    （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

    • A、岗位分析
    • B、工作说明书
    • C、岗位规范
    • D、劳动说明书

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

    • A、岗位名称
    • B、岗位职责
    • C、岗位要求
    • D、生产技术规定
    • E、上岗标准

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。
    A

    各类岗位某一专项事物

    B

    某类员工劳动行为

    C

    岗位关系

    D

    岗位的劳动条件和环境

    E

    某类员工素质要求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
    A

    岗位分析

    B

    工作说明书

    C

    岗位规范

    D

    劳动说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。
    A

    不同岗位

    B

    专业

    C

    共性素质

    D

    能力

    E

    相同岗位


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
    A

    岗位名称

    B

    岗位职责

    C

    岗位要求

    D

    生产技术规定

    E

    上岗标准


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。

    A．任职资格
    B．胜任能力
    C．知识水平
    D．价值观念
    E．专业技能

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位规范和工作说明书；
    岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

  • 第14题：

    ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

    A:岗位评价
    B:工作分析
    C:岗位规范
    D:劳动制度

    答案：C
    解析：
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

  • 第15题：

    岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

    • A、能力素质水平
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第16题：

    岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。


    正确答案:工作事项；资格条件

  • 第17题：

    因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工作岗位分析的内容包括（）。

    • A、对岗位存在的时间做出科学界定
    • B、对岗位内在活动内容进行系统分析
    • C、明确岗位对员工的素质要求
    • D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

    • A、岗位评价
    • B、工作分析
    • C、岗位规范
    • D、劳动制度

    正确答案:C

  • 第20题：

    岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。

    • A、各类岗位某一专项事物
    • B、某类员工劳动行为
    • C、岗位关系
    • D、岗位的劳动条件和环境
    • E、某类员工素质要求

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    填空题
    岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。

    正确答案： 工作事项,资格条件
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
    A

    岗位评价

    B

    工作分析

    C

    岗位规范

    D

    劳动制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。

    正确答案： 劳动行为,素质要求
    解析： 暂无解析

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