工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别 B.按劳动质量等级规定工资等级 C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别 D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别 E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

第1题：

第2题：

第3题：

工资等级制度

正确答案:是指根据劳动的复杂性，繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。

第4题：

可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）

• A、工资特征
• B、工资地位
• C、工资对象
• D、工资特点

正确答案:A

第5题：

工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

正确答案:工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制

第6题：

工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

正确答案:错误

第7题：

简述工资等级制度的主要内容。

正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1.工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2.工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础

第8题：

工资制度主要包括（）等内容。

• A、工资等级制度
• B、工资形式
• C、工资政策
• D、发放方式

正确答案:A,B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

工资等级制度的特点是什么？

正确答案:1）工资基本制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别，一般地说，劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面
2）工资等级制度只能反映各种工作（岗位、职务、工种）的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗
3）工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准，反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对的稳定性
4）工资等级制度的形式是与生产（工作）的劳动特定紧密联系的其形式可以视劳动特点、工作（生产）的性质的不同而有所区别，不必强求（也不可能）做到形式完全一律。

第15题：

试述工资等级制度的主要职能和作用。

正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。主要作用是：
第一，工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。
第二，工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分。
第三，工资等级制度既然规定着职工工资的主要部分，所以它在很大程度上决定着职工的工资水平。
第四，工资等级制度是制定工资计划的重要依据。对于以职工人数为基础决定工资总额的企业，工资标准是计算工资总额的基础。
第五，合理的工资等级制度及其工资标准，有利于用人单位和整个社会合理地配置和使用劳动力。
第六，工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。按照现行规定，都是以职工的工资等级标准为尺度计算和支付的

第16题：

工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。

正确答案:年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制

第17题：

工资等级制度的主要职能和作用？

正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。
工资等级制度的主要作用是：
工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级，升级都以工资等级制度为依据。
工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分，同时规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。
工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。

第18题：

工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。

正确答案:正确

第19题：

工资等级制度的特点有（）。

• A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
• B、它关系到企业的营销策略
• C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
• D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

正确答案:A,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：