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狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划

题目
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。

A.人员配备计划
B.人员培训计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
E.薪酬激励计划
相似考题

1.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划

2.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划

3.狭义的人力资源规划是指（ ）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划

4.狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )

更多“狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第2题：

    关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

    A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

    C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

    D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划


    正确答案：C
    C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。

    A.雇用规划
    B.人员供求规划
    C.薪酬福利规划
    D.绩效管理规划
    E.员工关系规划

    答案：A,B
    解析：
    狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

  • 第5题：

    除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。

    A.人力资源的招聘规划
    B.人力资源的培训规划
    C.人力资源的薪酬规划
    D.人力资源的结构规划

    答案：D
    解析：
    人资资源规划的内容包括：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第6题：

    狭义的人力资源规划包括人员()。

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查的是狭义的人力资源规划的组成。

  • 第7题：

    狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。

    A.人力资源费用的控制
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源信息的收集
    D.人力资源供给预测
    E.人力资源供需综合平衡

    答案：B,D,E
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础陛工作，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和 人力资源供需综合平衡三项工怍。

  • 第8题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    狭义的人力资源规划不包括（）。
    A

    人员配备计划

    B

    人员补充计划

    C

    人员晋升计划

    D

    劳动组织计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    狭义的人力资源规划专指组织的（）。
    A

    雇用规划

    B

    人员供求规划

    C

    薪酬福利规划

    D

    绩效管理规划

    E

    员工关系规划


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    狭义的人力资源规划是指（　　）。
    A

    企业人力资源战略规划

    B

    企业人力资源开发计划

    C

    企业人力资源供需预测

    D

    企业人力资源制度规划


    正确答案： C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供给和需求达到平衡，从而实现人力资源合理配置的过程。

  • 第12题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

    A:人员配备计划
    B:人员培训计划
    C:人员补充计划
    D:人员晋升计划
    E:薪酬激励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：(1)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。

  • 第15题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第16题：

    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

    A.人力资源需求预测
    B.人力资源供给预测
    C.人力资源供求平衡分析
    D.实施人力资源供求平衡计划
    E.制定人力资源战略规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第17题：

    狭义的人力资源规划包括（　　）。

    A．培训计划
    B．补充计划
    C．配备计划
    D．薪酬计划
    E．晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括：①人员配备计划；②人员补充计划；③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。

  • 第18题：

    狭义的人力资源规划不包括()

    A:人员配备计划
    B:人员晋升计划
    C:人员补充计划
    D:人员培训计划

    答案：D
    解析：
    人员培训计划属于广义的人力资源规划。

  • 第19题：

    狭义的人力资源规划不包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员晋升计划
    • D、劳动组织计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　　）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡分析

    D

    实施人力资源供求平衡计划

    E

    制定人力资源战略规划


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第22题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    狭义的人力资源规划实质上是（）
    A

    企业人力资源开发规划

    B

    企业人力资源制度改革规划

    C

    企业组织变革与组织发展规划

    D

    企业各类人员需求的补充规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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