第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容
第6题:
企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。
第7题:
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()
第8题:
对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()
第9题:
对应聘者求职动机了解
向应聘者解释职位招募的要求
对应聘者实际能力考核
招聘单位与应聘者补充深层次信息
第10题:
初步面试
结构化面试
诊断面试
非结构化面试
第11题:
结构化面试
初次面试
诊断面试
非结构化面试
第12题:
评价申请表与简历
初步面试
选择测试
正式面试
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()
第17题:
面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于:()
第18题:
诊断性面试的目的()
第19题:
()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
第20题:
在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
第21题:
笔试
口试
面试
心理测验
第22题:
了解合格应聘者的来源
招聘信息的发布
吸引合格应聘者的方法
接受应聘者申请
筛选应聘者申请
第23题:
对
错