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协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表 B.拟订协商方案 C.确定协商内容 D.预约协商内容、日期、地点

题目
协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。

A.确定协商代表
B.拟订协商方案
C.确定协商内容
D.预约协商内容、日期、地点
相似考题

1.集体协商一般要经过的阶段有()。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.正式进行谈判阶段C.进入谈判准备阶段D.签订集体合同

2.根据《集体合同规定》，下列关于集体协商程序的说法，正确的有( )。A: 集体协商会议由双方首席代表轮流主持 B: 集体协商未达成一致的．经双方协商可以中止协商 C: 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出 D: 双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效 E:职工一方提出集体协商要求的．用人单位应当自收到集体协商要求之日起20 日内以书面形式予以回应

3.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（ ）。A：地区集体合同 B：行业集体合同 C：基层集体合同 D：部门集体合同

4.集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（ ）。A．讨论B．签字C．谈判D．审议E．协商准备

参考答案和解析
答案：C
解析：
协商集体合同的第一个步骤：协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，包括确定协商代表，拟订协商方案，预约协商内容、日期、地点。
更多“协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。

    A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
    B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
    C: 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
    D: 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。

    A.地区集体合同
    B.行业集体合同
    C.基层集体合同
    D.部门集体合同

    答案：D
    解析：
    集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同。

  • 第3题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）是关于劳资协商的正确表述。

    • A、劳资协商就是集体协商；
    • B、劳资协商区别于集体协商；
    • C、劳资协商的目的是达成集体合同；
    • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

    正确答案:B

  • 第5题：

    集体协商一般要经过的阶段包括（）。

    • A、集体协商的提出和协商代表资格的确定
    • B、进入谈判准备阶段
    • C、正式进行谈判阶段
    • D、签订集体合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）。

    • A、以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
    • B、做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题
    • C、进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）
    • D、行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？


    正确答案: 1、劳动报酬；
    2、工作时间；
    3、休息休假；
    4、劳动安全与卫生；
    5、补充保险和福利；（前5点为主要内容）
    6、女职工和未成年工特殊保护；
    7、职业技能培训；
    8、劳动合同管理；
    9、奖惩；
    10、裁员；
    11、集体合同期限；
    12、变更解除集体合同的程序；
    13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
    14、违反集体合同的责任；
    15、双方认为应当协商的其他内容。

  • 第8题：

    下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。

    • A、应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题
    • B、区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批
    • C、区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作
    • D、区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    根据《集体合同规定》，下列关于集体协商程序的说法，正确的有(　　)。
    A

    集体协商会议由双方首席代表轮流主持

    B

    集体协商未达成一致的．经双方协商可以中止协商

    C

    集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出

    D

    双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效

    E

    职工一方提出集体协商要求的．用人单位应当自收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述集体协商前的准备工作。

    正确答案： （1）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度。
    （2）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。
    （3）拟定集体协商议题。集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草。
    （4）确定集体协商的时间，地点等。
    （5）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡
    A

    企业层级工资集体协商

    B

    行业性工资集体协商

    C

    区域性工资集体协商

    D

    全国性工资集体协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。
    A

    应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题

    B

    区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批

    C

    区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作

    D

    区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    订立集体合同应当遵循的原则包括()。

    A:协商双方的和平原则
    B:集体协商程序公平
    C:均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益
    D:集体合同签约人法律地位一律平等
    E:内容合法原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    订立集体合同应遵循的原则：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定；②相互尊重，平等协商；③诚实守信，公平合作；④兼顾双方合法权益；⑤不得采取过激行为。

  • 第14题：

    集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括()。

    A:讨论
    B:签字
    C:谈判
    D:审议
    E:协商准备

    答案：A,B,D,E
    解析：
    集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为：①协商准备。②协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：首先宣布议程和会议纪律；然后一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；再次，协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；最后，双方首席代表归纳意见。③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

  • 第15题：

    简述集体协商前的准备工作。


    正确答案: （1）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度。
    （2）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。
    （3）拟定集体协商议题。集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草。
    （4）确定集体协商的时间，地点等。
    （5）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

  • 第16题：

    集体协商与集体合同应遵循的合法原则包含的要素有（）。

    • A、双方主体资格
    • B、协商程序
    • C、协商内容
    • D、协商地点

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

    • A、集体谈判
    • B、协商
    • C、罢工
    • D、沟通

    正确答案:C

  • 第18题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第19题：

    集体协商代表，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当（），每方至少（）人，并各确定1名首席代表。


    正确答案:对等；3

  • 第20题：

    问答题
    集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？

    正确答案： 1、劳动报酬；
    2、工作时间；
    3、休息休假；
    4、劳动安全与卫生；
    5、补充保险和福利；（前5点为主要内容）
    6、女职工和未成年工特殊保护；
    7、职业技能培训；
    8、劳动合同管理；
    9、奖惩；
    10、裁员；
    11、集体合同期限；
    12、变更解除集体合同的程序；
    13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
    14、违反集体合同的责任；
    15、双方认为应当协商的其他内容。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（　　）。
    A

    讨论

    B

    签字

    C

    谈判

    D

    审议

    E

    协商准备


    正确答案： A,B,D,E
    解析：
    集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为：①协商准备。②协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：首先宣布议程和会议纪律；然后一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；再次，协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；最后，双方首席代表归纳意见。③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

  • 第22题：

    单选题
    （）是关于劳资协商的正确表述。
    A

    劳资协商就是集体协商；

    B

    劳资协商区别于集体协商；

    C

    劳资协商的目的是达成集体合同；

    D

    劳资协商是行使双方共决权的决策方式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）。
    A

    以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约

    B

    做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题

    C

    进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）

    D

    行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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