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（ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化 B.具体化 C.数量化 D.指标化 E.标准化

题目
（ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。

A.量化
B.具体化
C.数量化
D.指标化
E.标准化
相似考题

1.制定培训方案的基础是进行( )。A、培训目标的设置B、确定受训者C、培训内容的选择D、培训需求分析

2.在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

3.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具，明确评估指标和标准

4.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
在设定培训的目标时，要用最清晰的、标准的、有指导性的语句。对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化。具体化、数量化、指标化和标准化是制定培训目标时不可或缺的要求。
更多“（ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。”相关问题

  • 第1题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）

    A．制定培训的总体目标

    B．确定具体项目的子目标

    C．分配培训资源

    D．进行综合平衡

    E．描述培训目标


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

    A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
    B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

    答案：A
    解析：
    制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。

  • 第3题：

    起草培训规划时，应做好（ ）工作。

    A.制定培训的总体目标
    B.确定具体项目的子目标
    C.分配培训资源
    D.进行综合平衡
    E.描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第4题：

    在建立基层岗位HSE培训矩阵时，HSE培训要求是培训的目标和指标，是培训矩阵关键部分。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    制定培训课程计划的依据是（）。

    • A、培训时间安排
    • B、培训目标要求
    • C、培训课程内容要求
    • D、培训项目目的

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。

    • A、目标
    • B、目的
    • C、要求
    • D、前提

    正确答案:A

  • 第7题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

    • A、制定培训的总体目标
    • B、确定具体项目的子目标
    • C、分配培训资源
    • D、进行综合平衡
    • E、描述培训目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。

    • A、系统性要求
    • B、普遍性要求
    • C、针对性要求
    • D、有效性要求

    正确答案:C

  • 第10题：

    制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
    A

    目标

    B

    目的

    C

    要求

    D

    前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
    A

    企业发展目标

    B

    各部门工作计划

    C

    可掌握的资源

    D

    培训发展需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

    ( A )根据工作要求规定培训类型

    ( B )确定培训内容安排的前后顺序

    ( C )翻译和提炼早期收集的信息

    ( D )发现工作任务适合的培训类型


    正确答案：A

  • 第14题：

    在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

    A:明确工作对培训提出的要求
    B:确定培训内容的前后顺序
    C:翻译和提炼早期收集的信息
    D:发现更为适合的培训类型

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    起草培训规划时，应做好()工作。

    A:制定培训的总体目标
    B:确定具体项目的子目标
    C:分配培训资源
    D:进行综合平衡
    E:描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第16题：

    企业培训工作的出发点是（）

    • A、确定培训的需求和目标
    • B、制定培训计划
    • C、确定培训师资
    • D、培训效果评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

    • A、企业发展目标
    • B、各部门工作计划
    • C、可掌握的资源
    • D、培训发展需求

    正确答案:D

  • 第18题：

    在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

    • A、明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
    • B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    • C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    • D、选择测评工具，明确评估指标和标准

    正确答案:B

  • 第19题：

    在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

    • A、明确员工现有技能与理想状态问的差距
    • B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    • C、选择测评工具，明确评估的指标和标准
    • D、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    正确答案:C

  • 第20题：

    分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。

    • A、培训方式
    • B、培训需求
    • C、培训课程
    • D、培训目标
    • E、培训对象的要求

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

    • A、宏观评估和整体评估
    • B、宏观评估和局部评估
    • C、微观评估和局部评估
    • D、微观评估和整体评估

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    制定培训课程计划的依据是（）。
    A

    培训时间安排

    B

    培训目标要求

    C

    培训课程内容要求

    D

    培训项目目的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
    A

    制定培训的总体目标

    B

    确定具体项目的子目标

    C

    分配培训资源

    D

    进行综合平衡

    E

    描述培训目标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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