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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

题目
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
相似考题

1.外部招募的不足有（ ）。A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性

2.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

4.外部招募的主要缺陷在于（ ）A．筛选难度大、时间长B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性

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  • 第1题：

    外部招募存在的不足包括（ ）。

    A．进入角色慢

    B．筛选难度大、时间长

    C．招募成本大

    D．影响内部员工积极性

    E．决策风险小


    正确答案：ABCD
    教材第60页

  • 第2题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .

    (A) 容易抑制创新

    (B) 筛选难度大、时间长

    (C) 增加招募成本

    (D) 容易出现不公正现象

    (E) 影响内部员工的积极性


    正确答案：AD

  • 第3题：

    (2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。

    A.通过招募吸引的应聘者越多越好
    B.岗位说明书是人才招募的重要依据
    C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
    D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
    E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

    答案：B,C,E
    解析：
    P161-163
    从招募的数量来说，通过招募吸引的应聘者人数并不是越多越好，A不正确。内部招募可以激励内部员工的工作热情和积极性，D也不正确。

  • 第4题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在()

    A:容易抑制创新
    B:筛选难度大、时间长
    C:增加招募成本
    D:可能会造成一些矛盾
    E:影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    内部招募本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”，使同一组织内的员工产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。(3)有可能出现裙带关系的不良现象。(4)在培训上有时并不经济。(5)在管理者的内部提拔中，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。B、C、E三项为外部招募的不足。

  • 第5题：

    外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

    A:进入角色慢
    B:筛选的难度小且时间短
    C:招募成本高
    D:影响内部员工的积极性
    E:决策风险大

    答案：A,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第6题：

    (2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。

    A.进入角色慢
    B.筛选难度大、时间长
    C.招募成本高
    D.影响内部员工积极性
    E.产生”鲶鱼效应”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P71-72
    鲶鱼效应是激发员工活力的有效措施之一。不属于外部招聘的不足。

  • 第7题：

    外部招募的不足包括（ ）。

    A．招募成本大
    B．新进员工进入角色慢
    C．筛选难度大、时间长
    D．录用决策风险大
    E．影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足；
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第8题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

    A.容易抑制创新
    B.筛选难度大、时间长
    C.增加招募成本
    D.容易出现不公正现象
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    本题考查的是内部招募的不足之处。

  • 第9题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    组织选择外部招募的缺点是（　　）。
    A

    职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争

    B

    打击组织内部员工的积极性

    C

    直接招募成本较高

    D

    导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化

    E

    后期的甄选工作出现失误会导致判断失当


    正确答案： B,C,E
    解析：
    外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。外部招募存在的问题有：①可能会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情；②从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况；③由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。AD两项属于内部招募的缺点。

  • 第11题：

    多选题
    外部招募的不足有（　）
    A

    筛选难度大

    B

    进入角色慢

    C

    招募成本大

    D

    决策风险大

    E

    影响内部员工的积极性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    外部招募的不足主要体现在（）。
    A

    进入角色慢

    B

    筛选的难度大且时间长

    C

    招募成本高

    D

    影响内部员工的积极性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外部招募存在的不足包括( )。

    (A)进入角色慢

    (B)筛选难度大、时间长

    (C)招募成本高

    (D)影响内部员工积极性

    (E)决策风险小


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    关于人才招募,下列说法正确的有（）。

    A.通过招募吸引的应聘者越多越好
    B.岗位说明书是人才招募的重要依据
    C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
    D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
    E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第16题：

    外部招募的不足表现在（ ）

    A.筛选难度大
    B.进入角色慢
    C.招募成本高
    D.决策风险大
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招聘的局限包括：(1)筛选难度大，时间长。(2)进入角色慢。(3)招聘成本高。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。

  • 第17题：

    (2018年5月)外部招募的不足包括()。

    A.招募成本大
    B.新录员工进入角色慢
    C.筛选难度大、时间长
    D.录用决策风险大
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P71-72
    外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第18题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A． 校园招聘
    B． 网络招聘
    C． 内部招募
    D． 外部招募

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第19题：

    外部招募的不足，主要体现在（　　）。

    A． 进入角色慢
    B． 筛选难度大、时间长
    C． 招募成本低
    D． 影响内部员工的积极性
    E． 决策风险大

    答案：A,B,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。其优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第20题：

    外部招募的不足有（　）

    • A、筛选难度大
    • B、进入角色慢
    • C、招募成本大
    • D、决策风险大
    • E、影响内部员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    外部招募的不足主要体现在（）。

    • A、进入角色慢
    • B、筛选的难度大且时间长
    • C、招募成本高
    • D、影响内部员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第23题：

    多选题
    外部招募的不足主要体现在（）。
    A

    进入角色慢

    B

    筛选的难度大且时间长

    C

    招募成本高

    D

    影响内部员工的积极性

    E

    决策风险大


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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