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与“社会人"假设相对应的管理方式和措施是（ ）。A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化 E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡

题目
与“社会人"假设相对应的管理方式和措施是（ ）。

A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化
E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡

相似考题

1.从社会人假设出发采取的管理策略与措施有哪些?

2.“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。A．“社会人”B．“复杂人”C．“经济人”D．“自我实现人”

3.与Y理论相对应的是“社会人”的假设。()此题为判断题(对，错)。

4.“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。A．“经济人”B．“社会人”C．“自我实现人”D．“复杂人”

更多“与“社会人"假设相对应的管理方式和措施是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

    A. “自我实现人”假设

    B. “经济人”假设

    C. “复杂人”假设

    D. “社会人”假设


    参考答案：B

  • 第2题：

    与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
    A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性
    C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范
    E.管理是少数人的事情


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    与Y理论相对应的是“社会人”的假设。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第5题：

    经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:D

  • 第7题：

    “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（）。

    • A、“经济人”
    • B、“社会人”
    • C、“复杂人”
    • D、“自我实现人”

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。
    A

    “经济人”

    B

    “社会人”

    C

    “复杂人”

    D

    “自我实现人”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    与Y理论相对应的是“社会人”的假设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    与“经济人”假设相应的管理方式是什么？

    正确答案： 以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的“任务管理”的措施，其主要特点如下：①管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划、组织、指导和监督。②管理是少数人的事，与一般员工无关。员工的任务就是听从指挥，努力生产。③在奖励制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。④以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工。泰勒制就是经济人观点的典型体现。“任务管理”的主张就是在人的“科学管理”理论指导下提出的。“经济人”理论所阐述的观点，主要是工作动机的经济诱因及相应的管理职能，这在劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，它代表的是资产阶级对劳动者的阶级偏见，是早期资本主义企业管理的理论解释。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。

    正确答案： （1）“经济人”假设：认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益工作的动机是为了获取经济报酬在“经济人”假设下的管理方式：
    ①组织以经济报酬来使人服从和作出功效，并以权力与控制体系来保护组织本身及引导职工，
    ②管理的重点在于提高效率，完成任务，
    ③管理特征是订立各种严格的工作规范，加强各种法规和法制
    （2）“社会人”假设：认为人是由社会需求引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感，人们只有在顾全群体利益时，个人利益才能得到保证，其工作的效率随着上司能满足其社会需求的程度而改变？在“社会人”假设下的管理方式：
    ①除注意组织工作目标的完成外，更应注意人们的需求，注意重视组织与职工之间的关系
    ②培养职工对组织的的归属感和认同感；
    ③不仅只注意对个人的奖励，更应提倡集体奖励
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）
    A

    “社会人”的假设

    B

    “经济人”的假设

    C

    “复杂人”的假设

    D

    “自我实现人”的假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “胡萝卜加大棒”的管理方式属于()

    A.经济人假设

    B.社会人假设

    C.复杂人假设

    D.自我实现人假设


    答案:A

  • 第14题：

    “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）

    A经济人假设

    B社会人假设

    C复杂人假设

    D自我实现人假设


    A
    略

  • 第15题：

    在统计假设测验中，与无效假设H0相对应的另一个假设叫做（），记作HA


    正确答案:备择假设 (或对应假设)

  • 第16题：

    与人际关系理论相对应的人性假设是（）

    • A、“经济人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“社会人”假设

    正确答案:C

  • 第17题：

    试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。


    正确答案: （1）“经济人”假设：认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益工作的动机是为了获取经济报酬在“经济人”假设下的管理方式：
    ①组织以经济报酬来使人服从和作出功效，并以权力与控制体系来保护组织本身及引导职工，
    ②管理的重点在于提高效率，完成任务，
    ③管理特征是订立各种严格的工作规范，加强各种法规和法制
    （2）“社会人”假设：认为人是由社会需求引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感，人们只有在顾全群体利益时，个人利益才能得到保证，其工作的效率随着上司能满足其社会需求的程度而改变？在“社会人”假设下的管理方式：
    ①除注意组织工作目标的完成外，更应注意人们的需求，注意重视组织与职工之间的关系
    ②培养职工对组织的的归属感和认同感；
    ③不仅只注意对个人的奖励，更应提倡集体奖励

  • 第18题：

    “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）

    • A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
    • B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    • C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    • D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。

    • A、经济人假设——性恶论
    • B、社会人假设——性善论
    • C、自我实现人的假设——尽性主义
    • D、复杂人假设——流水人性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    复杂人假设

    D

    自我实现人假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    复杂人假设

    D

    自我实现人假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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