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以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度B:退职退休制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权

题目
以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
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1.以下关于企业定员的说法错误的是( )．A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员标准通过主观努力要能够达到C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

2.以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

3.关于企业定员，下列说法错误的是（ ）。A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员标准通过主观努力要能够达到C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

4.以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员问题不久是单纯的数量问题C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

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  • 第1题：

    企业定员管理的作用不包括( )．

    A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准

    B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

    C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

    D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


    正确答案：D

    D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．

  • 第2题：

    在内部环境中，以下不属于组织构架的是（）。

    A.治理结构
    B.内部机构设置
    C.权责分配
    D.企业文化

    答案：D
    解析：
    在内部环境中，组织构架是基础地位，包括治理结构、内部机构设置和权责分配。
    考点
    内部控制的基本要素

  • 第3题：

    以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）。

    A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    AB两项，在劳动定员标准中，根据需要可以规定控制幅度，这样既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项，在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；也可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。

  • 第4题：

    下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。

    A.考勤制度
    B.退职退休制度
    C.奖惩制度
    D.企业与员工具有双向选择权

    答案：D
    解析：
    企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境。

  • 第5题：

    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

    A:考勤制度
    B:企业成为独立的商品生产者
    C:奖惩制度
    D:退职退休制度

    答案：B
    解析：
    内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度。

  • 第6题：

    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（　　）。


    A.考勤制度

    B.企业成为独立的商品生产者

    C.奖惩制度

    D.退职退休制度

    答案：B
    解析：
    内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度。

  • 第7题：

    以下哪项不属于微观环境（）。

    • A、企业的供应商、中间商
    • B、人口
    • C、竞争者
    • D、企业内部环境

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业内部环境不属于企业微观环境的内容。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    以下不属于常用编制定员方法的是（）

    • A、按时间定额定员 
    • B、按产量定额定员 
    • C、按工资定额定员 
    • D、按看管定额定员

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项不属于企业内部评价的内容（）
    A

    内部环境

    B

    风险评估

    C

    控制活动

    D

    外部监督


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于定员标准内容的说法错误的是（　　）。
    A

    规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

    B

    规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

    C

    劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

    D

    控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平


    正确答案： B
    解析：
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；亦可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于企业定员的内部环境的是（　　）。
    A

    考勤制度

    B

    退职退休制度

    C

    奖惩制度

    D

    企业与员工具有双向选择权


    正确答案： C
    解析：
    企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境，劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。

  • 第13题：

    以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。

    A.生产函数模型法
    B.经验推断法
    C.人力资源信息库
    D.定员分析法
    E.管理人员接替模型

    答案：A,B,D
    解析：
    内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第14题：

    以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。

    A:生产函数模型法
    B:经验推断法
    C:人力资源信息库
    D:定员分析法
    E:管理人员接替模型

    答案：A,B,D
    解析：
    内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第15题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第16题：

    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

    A:考勤制度
    B:退职退休制度
    C:奖惩制度
    D:企业与员工具有双向选择权

    答案：D
    解析：
    内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。

  • 第17题：

    企业定员管理的作用不包括（　　）。


    A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第18题：

    以下不属于企业定员的内部环境的是()。[2012年5月三级真题]

    A:考勤制度
    B:退职退休制度
    C:奖惩制度
    D:企业与员工具有双向选择权

    答案：D
    解析：
    企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境，劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。

  • 第19题：

    通信企业内部员工形成的内部公众不属于企业营销公众环境。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    以下哪种不属于旅游市场营销的外部营销环境分析（）？

    • A、政治法律环境
    • B、经济环境
    • C、企业内部管理环境
    • D、人口环境

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下哪项不属于企业内部评价的内容（）

    • A、内部环境
    • B、风险评估
    • C、控制活动
    • D、外部监督

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    企业定员管理的作用不包括（）
    A

    合理的劳动定员是企业用人的科学标准

    B

    科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

    C

    合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

    D

    合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪种不属于旅游市场营销的外部营销环境分析（）？
    A

    政治法律环境

    B

    经济环境

    C

    企业内部管理环境

    D

    人口环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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