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在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

题目
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()

A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
相似考题

1.绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈， 需要注意的是( )。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面， 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识， 在没有达成共识的情况下， 不能结束面谈A. ①②B.③④C. ②③D. ①③

2.在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订

3.在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。A:绩效信息的沟通和绩效的提高 B:绩效的识别、判断和评价 C:员工个人能力的发展 D:绩效计划的制定

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。A．考评指标B．考评标准C．考评方法D．被考评者

参考答案和解析
答案：D
解析：
为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。
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  • 第1题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效评价
    B.绩效分析
    C.绩效管理系统总体评估
    D.绩效监测

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第2题：

    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。

    A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
    B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
    C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
    D.绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

    答案：B
    解析：
    绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（故B错误）。一个优秀的管理者必须善于通过绩效监控，采取恰当的领导风格，进行持续有效的沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平。因此，对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平．往往也构成对其绩效进行考评的一个重要方面。

  • 第3题：

    ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A:绩效管理制度评估
    B:绩效管理系统评估
    C:绩效考评系统
    D:绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第4题：

    在以顾客为关注焦点方面，最高管理者的领导力和承诺怎么体现？


    正确答案: 1） 确定、理解和持续满足要求；（顾客要求和法定要求）
    2） 确定和应对风险与机会；（影响产品和服务符合性以及增强顾客满意能力的风险与机会）
    3） 保持以增强顾客满意为关注焦点。

  • 第5题：

    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、一般管理者
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第6题：

    最高管理者应分派职责和权限，目的是（）

    • A、确保质量管理体系符合本标准的要求
    • B、确保各过程获得其预期输出
    • C、报告质量管理体系的绩效及其改进机会
    • D、确保在整个组织推动以顾客为关注焦点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述高层管理者在绩效管理中的职责。


    正确答案: 在绩效管理工作中，高层管理者在战略方面主要承担以下职责：
    第一，指明公司工作的方向，确立公司未来的发展；
    第二，承担公司发展所必须承担的风险；
    第三，倡导并执行公司文化及价值观；
    在对员工方面，高层管理者主要承担以下职责：
    第一，奖励和鼓励员工的出色工作；
    第二，发现和培养公司未来的高层管理者，并付诸行动。

  • 第8题：

    在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

    • A、考评目的
    • B、考评标准
    • C、考评方法
    • D、被考评者

    正确答案:D

  • 第9题：

    在目前最为流行的工程项目管理知识体系中，Prince2关注的是（）。

    • A、项目过程
    • B、项目产品
    • C、管理者的资质与能力
    • D、项目绩效

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
    A

    考评目的

    B

    考评标准

    C

    考评方法

    D

    被考评者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
    A

    高层管理者

    B

    人力资源管理专业人员

    C

    一般管理者

    D

    员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
    A

    组织

    B

    管理者

    C

    团队

    D

    人员个体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理系统的考评评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效管理考评效果评估
    D.绩效管理考核评估

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第14题：

    在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是（ ）。

    A.考评指标
    B.考评标准
    C.考评方法
    D.被考评者

    答案：D
    解析：
    为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在优化的宽松氛围和环境中得以提高和发展。

  • 第15题：

    在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:考评指标
    B:考评标准
    C:考评方法
    D:被考评者

    答案：D
    解析：
    为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。

  • 第16题：

    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

    • A、指令式
    • B、指导式
    • C、授权式
    • D、奖惩式

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

    • A、高级管理者
    • B、中级管理者
    • C、员工
    • D、所有管理者

    正确答案:C

  • 第18题：

    在绩效管理中，管理者应该扮演教练的角色。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

    • A、组织
    • B、管理者
    • C、团队
    • D、人员个体

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

    • A、应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
    • B、绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
    • C、管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
    • D、在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

    正确答案:B

  • 第21题：

    绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）
    A

    应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

    B

    绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

    C

    管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

    D

    在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点


    正确答案： D
    解析： 绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标，而监控过程中得到的信息也正是绩效周期结束时绩效考评阶段所需要的。

  • 第23题：

    多选题
    最高管理者应分派职责和权限，目的是（）
    A

    确保质量管理体系符合本标准的要求

    B

    确保各过程获得其预期输出

    C

    报告质量管理体系的绩效及其改进机会

    D

    确保在整个组织推动以顾客为关注焦点


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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