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人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A 人力资本投资的内生收益递减 B 投资和收益之间的替代与互补关系 C 人力资本投资的预期收益递减 D 人力资本投资收益变动与最优投资决策

题目
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A 人力资本投资的内生收益递减
B 投资和收益之间的替代与互补关系
C 人力资本投资的预期收益递减
D 人力资本投资收益变动与最优投资决策
相似考题

1.人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）oA.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律

2.人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律

3.（)认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。A.人力资本理论B.人本理论 C.科学管理理论D.行为角色理论

4.人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。A.人力资本投资的内生收益率递减规律 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

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  • 第1题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

    A:人力资本投资的内生收益率递减
    B:投资和收益之间的替代与互补关系
    C:人力资本投资的预期收益递减
    D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第2题：

    影响社会收益率变动的因素是（ ）。
    A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.宏观经济水平及国家的财政政策
    C.人力资本投资类型不同，其收益率不一样
    D.国家的货币政策和分配政策 E.人力资本投资收益变化规律


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（）

    A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
    B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
    C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
    D.人力资本投资越多则获得的收益越大

    答案：C
    解析：
    内部收益率越高的人力资本的投资价值越大。

  • 第4题：

    关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。

    A． 人力资本投资并不是越多越好
    B． 人力资本投资存在最优投资规模
    C． 人力资本投资存在最优投资结构
    D． 人力资本投资存在收益递增规律

    答案：D
    解析：
    人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。

  • 第5题：

    （）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

    • A、人力资本理论
    • B、人本理论
    • C、科学管理理论
    • D、行为角色理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。

    • A、直接成本
    • B、机会成本
    • C、收益率
    • D、边际成本

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分

    • A、①、②、④
    • B、①、②、③
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:C

  • 第8题：

    通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

    • A、现值法
    • B、成本预测法
    • C、社会收益率法
    • D、内部收益率法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。
    A

    属于人力资本投资理论

    B

    由周其仁提出的

    C

    表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益

    D

    认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本

    E

    如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
    A

    人力资本投资的内生收益递减

    B

    投资和收益之间的替代与互补关系

    C

    人力资本投资的预期收益递减

    D

    人力资本投资收益变动与最优投资决策


    正确答案： D
    解析： 人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分
    A

    ①、②、④

    B

    ①、②、③

    C

    ①、③、④

    D

    ②、③、④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。
    A

    现值法

    B

    成本预测法

    C

    社会收益率法

    D

    内部收益率法


    正确答案： A
    解析： 内部收益率法研究的核心问题是：如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

  • 第13题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括()

    A:人力资本投资收益的变动规律
    B:投资和收益之间的替代和互补关系
    C:人力资本投资的社会收益变化规律
    D:人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：(l)投资和收益之间的替代与互补关系；(2)人力资本投资的内生收益率递减规律；(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第14题：

    关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。

    A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
    B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
    C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
    D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

    答案：A
    解析：
    选项A错误，人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率），不能简单的加总。

  • 第15题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
    C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
    D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：
    因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。

  • 第16题：

    人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）

    A.投资和收益之间的替代和互补关系
    B.人力资本投资的内生收益递减
    C.人力资本投资的社会效益变化规律
    D.人力资本投资收益的变动规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第17题：

    在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（）

    • A、低于物质资本投资收益率
    • B、高于物质资本投资收益率
    • C、等于物质资本投资收益率
    • D、与物质资本投资收益率没关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

    • A、人力资本投资的内生收益递减
    • B、投资和收益之间的替代与互补关系
    • C、人力资本投资的预期收益递减
    • D、人力资本投资收益变动与最优投资决策

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。

    • A、属于人力资本投资理论
    • B、由周其仁提出的
    • C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
    • D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
    • E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    关于人力资本投资模型的说法，错误的是（  ）。
    A

    人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

    B

    在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

    C

    利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

    D

    内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
    A

    人力资本理论

    B

    人本理论

    C

    科学管理理论

    D

    行为角色理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（）
    A

    低于物质资本投资收益率

    B

    高于物质资本投资收益率

    C

    等于物质资本投资收益率

    D

    与物质资本投资收益率没关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资本投资的说法，错误的是（  ）。
    A

    人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好

    B

    人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

    C

    人力资本投资的收益必须考虑贴现

    D

    现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于人力资本投资理论的说法，错误的是（  ）。
    A

    经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效陕并且高于人力资本的投资收益率

    B

    人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

    C

    非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

    D

    一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合


    正确答案： D
    解析：

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