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一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统

题目
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。

A.绩效考评后台系统
B.绩效计划设计系统
C.绩效考评实施系统
D.绩效结果分析系统
相似考题

1.绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评 B.基于绩效管理日常工作的考评 C.基于绩效管理流程的考评 D.基于绩效考评管理机构责权的考评

2.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作 B:大大缩短绩效考评的周期 C:增加了绩效考评的保密性 D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

3.关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（ ）。A.信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性 B.保持了整个考评过程的适时性和动态性 C.受公司信息化程度影响大 D.增加了绩效考评的公开程度

4.试述基于信息化绩效考评的优势与不足。

更多“一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。

    A.搭建组织架构
    B.构建考评体系
    C.设定考评标准
    D.明确考评权限
    E.管理考评结果

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效考评后台系统主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理，其主要功能如下：一是要搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。二是要构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。三是明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。四是设定运算方法，具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。五是管理考评结果。个人绩效结果得出以后。后台管理人员还要承担绩效结果维护的职责，包括处理绩效结果申诉、绩效结果分析等，有时还需要根据部门考评系数、工作难度系数等对绩效结果进行调整，以确保绩效结果的科学、准确、公平。

  • 第2题：

    基于信息化绩效考评的实施流程包括()。

    A.绩效考评体系的调查
    B.绩效考评体系的构建
    C.实施绩效考评
    D.考评结果分析
    E.考评评估分析

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    基于信息化绩效考评的实施流程


    正确答案: （1）绩效考评体系的构建：人力资源部门、信息部门以及相关领域的专家需要跟组织绩效管理体系来进行系统架构的设计，随着绩效管理信息化的日益深入，这些架构已有很多成熟的模板可供参考关键是绩效指标体系、标准、权重以及权限的设置
    （2）实施绩效考评：每名员工一个“帐号”登录打分，提交，系统在收到所有的考评结果后，将进入处理程序进行数据整理，加权得分
    （3）考评结果分析：在绩效考评结果后，反馈给员工，也可以进行下属员工的比较

  • 第4题：

    基于信息化绩效考评系统的构建


    正确答案: （1）绩效考评后台系统：搭建组织架构、构建考评体系、明确考评权限，设定运算方法、管理考评结果
    （2）绩效考评实施系统：数据录入、帮助考评者打分、计算绩效考评分数、对定性和定量指标进行加权汇总
    （3）绩效结果分析系统

  • 第5题：

    基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分？其实施流程如何？


    正确答案: （1）基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分：
    ①绩效考评后台系统：是为了搭建绩效考评的而基础平台，并对具体的考评任务进行管理，主要功能如下：
    A.搭建组织架构：按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。
    B.构建考评体系：将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。
    C.明确考评权限：对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。
    D.设定运算方法：具体包括根据不同考评主题的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分。
    E.管理考评结果：个人绩效结果得出以后，后台管理人员还要承担绩效结果维护的职责，包括处理绩效结果申诉、绩效结果分析等，有时还需要根据部门考评系数、工作难度系数等对绩效结果进行调整，以确保绩效结果的科学、准确、公平。
    ②绩效考评实施系统：主要功能包括：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数。
    ③绩效考评结果分析系统：可以根据实际需要，以智能化的而形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。通过绩效结果的分析与反馈，可以有效促进个人绩效的改进和组织绩效的提升。
    （2）实施流程：
    ①绩效考评体系的构建：将绩效指标体系、标准、权重以及权限等设置清楚，通过调试确保绩效管理系统能够顺利运行。
    ②实施绩效考评：体系构建完成后，就可以利用系统来实施绩效考评。在此阶段每位员工都有“账号”，可以看到自己的绩效考评指标体系，明确工作任务与需要实现的绩效目标；也可以看到自己所要评价的对象和指标，评价时间要根据考评周期的设定情况定。对考评者的各评价指标打分后，可以将结果提交发送到系统的数据库中，系统在收到所有的考评结果后，进入处理程序进行数据整理。
    ③考评结果分析：在计算机得到绩效评价结果后，应当及时将考评结果反馈给员工。员工可以看到上级、同级、下级对自己的打分情况，查询历史数据，看自己的进步情况和改进效果。如果存在问题也可以向管理部门申诉。管理者可以在查看自己绩效结果的同时，对下属员工绩效进行比较，具体包括员工总体绩效的比较、不同员工单项指标的比较、个体员工绩效数据的历史比较等，分析之后与员工共同制定绩效改进计划。

  • 第6题：

    （）不属于绩效管理系统的构成部分。

    • A、绩效考评构建系统工程
    • B、绩效考评后台系统
    • C、绩效考评实施系统
    • D、绩效结果分析系统

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

    • A、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性
    • B、保持了整个考评过程的适时性和动态性
    • C、受公司信息化程度影响法
    • D、增加了绩效考评的公开程度

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
    A

    搭建组织架构

    B

    构建考评体系

    C

    设定考评标准

    D

    明确考评权限


    正确答案： C
    解析： 效考评后台系统主要为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理，其主要功能如下：1、搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。2、构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。3、明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。

  • 第9题：

    问答题
    基于信息化绩效考评系统的构建

    正确答案： （1）绩效考评后台系统：搭建组织架构、构建考评体系、明确考评权限，设定运算方法、管理考评结果
    （2）绩效考评实施系统：数据录入、帮助考评者打分、计算绩效考评分数、对定性和定量指标进行加权汇总
    （3）绩效结果分析系统
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分？其实施流程如何？

    正确答案： （1）基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分：
    ①绩效考评后台系统：是为了搭建绩效考评的而基础平台，并对具体的考评任务进行管理，主要功能如下：
    A.搭建组织架构：按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。
    B.构建考评体系：将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。
    C.明确考评权限：对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。
    D.设定运算方法：具体包括根据不同考评主题的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分。
    E.管理考评结果：个人绩效结果得出以后，后台管理人员还要承担绩效结果维护的职责，包括处理绩效结果申诉、绩效结果分析等，有时还需要根据部门考评系数、工作难度系数等对绩效结果进行调整，以确保绩效结果的科学、准确、公平。
    ②绩效考评实施系统：主要功能包括：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数。
    ③绩效考评结果分析系统：可以根据实际需要，以智能化的而形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。通过绩效结果的分析与反馈，可以有效促进个人绩效的改进和组织绩效的提升。
    （2）实施流程：
    ①绩效考评体系的构建：将绩效指标体系、标准、权重以及权限等设置清楚，通过调试确保绩效管理系统能够顺利运行。
    ②实施绩效考评：体系构建完成后，就可以利用系统来实施绩效考评。在此阶段每位员工都有“账号”，可以看到自己的绩效考评指标体系，明确工作任务与需要实现的绩效目标；也可以看到自己所要评价的对象和指标，评价时间要根据考评周期的设定情况定。对考评者的各评价指标打分后，可以将结果提交发送到系统的数据库中，系统在收到所有的考评结果后，进入处理程序进行数据整理。
    ③考评结果分析：在计算机得到绩效评价结果后，应当及时将考评结果反馈给员工。员工可以看到上级、同级、下级对自己的打分情况，查询历史数据，看自己的进步情况和改进效果。如果存在问题也可以向管理部门申诉。管理者可以在查看自己绩效结果的同时，对下属员工绩效进行比较，具体包括员工总体绩效的比较、不同员工单项指标的比较、个体员工绩效数据的历史比较等，分析之后与员工共同制定绩效改进计划。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述基于信息化绩效考评的优势与不足。

    正确答案： (1)基于信息化绩效考评的优势
    ①克服地域性差异给绩效考评带来的问题。
    ②信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性。
    ③保持了整个考评过程的适时性和动态性。一方面,考评者和被考评者可以在网上进行一定的交流,并对考评过程提出修改意见与建议;另一方面,整个考评过程都在信息系统上进行,增大了考评过程的灵活性,使考评更加方便快捷。
    ④大大降低了考评成本。基于信息化的绩效考评,主要是通过考评过程的自动化来节约行政管理成本。如无纸化办公就可节约大量的行政管理费用。另外,采用这种绩效考评模式还有利于实现资源共享,形成行业规范。
    ⑤增加了绩效考评的保密性。在传统的绩效考评方式下,考评者会担心自己对别人的评分信息被泄露,特别是在评价上级的时候,因此往往存在顾虑,无法进行真实的评价。而通过信息化的方式,在一定程度上能够防止别人看到自己的考评记录,使考评者可以放心大胆地进行考评。
    (2)基于信息化绩效考评的不足
    ①受公司信息化程度影响大。基于信息化的绩效考评,要求每个参与人员熟练地使用系统,但我国目前大多数公司的信息化建设刚刚起步,并且一些员工(特别是信息化操作不是很熟练的人员)对系统不是很了解,因此操作起来比较困难。
    ②存在信息安全隐患。基于信息化的绩效考评要求被考评者、考评者、协调人员之间通过信息系统进行联系和交流,如果操作不当或出现事故,则会对考评工作造成严重打击,因此需要采取有效的措施进行安全保护。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    基于信息化绩效考评的实施流程

    正确答案： （1）绩效考评体系的构建：人力资源部门、信息部门以及相关领域的专家需要跟组织绩效管理体系来进行系统架构的设计，随着绩效管理信息化的日益深入，这些架构已有很多成熟的模板可供参考关键是绩效指标体系、标准、权重以及权限的设置
    （2）实施绩效考评：每名员工一个“帐号”登录打分，提交，系统在收到所有的考评结果后，将进入处理程序进行数据整理，加权得分
    （3）考评结果分析：在绩效考评结果后，反馈给员工，也可以进行下属员工的比较
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

    A． 绩效考评后台系统
    B． 绩效考评实施系统
    C． 绩效结果分析系统
    D． 绩效数据处理系统
    E． 绩效结果储存系统

    答案：A,B,C
    解析：
    基于信息化绩效考评系统，一般由三个部分构成：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统，主要功能包括支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数；③绩效结果分析系统，根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。

  • 第14题：

    (2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

    A.绩效考评后台系统
    B.绩效考评实施系统
    C.绩效考评分析系统
    D.绩效数据处理系统
    E.绩效结果分析系统

    答案：A,B,E
    解析：
    P377-378
    一般而言，基于信息化绩效考评系统往往由以下三个部分构成：绩效考评后台系统、绩效考评实施系统、绩效结果分析系统。

  • 第15题：

    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）

    • A、搭建组织架构
    • B、构建考评体系
    • C、设定考评标准
    • D、明确考评权限

    正确答案:C

  • 第16题：

    基于信息化绩效考评的优势和不足


    正确答案: 优势：（1）克服地域化差异给绩效考评带来的问题（2）信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性（3）保持了整个考评过程的适时性和动态性（4）大大降低了考评成本（5）增加了绩效考评的保密性
    不足：（1）受公司信息化程度影响大（2）存在信息安全隐患

  • 第17题：

    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。

    • A、绩效考评后台系统
    • B、绩效计划设计系统
    • C、绩效考评实施系统
    • D、绩效结果分析系统

    正确答案:B

  • 第18题：

    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。

    • A、搭建组织架构
    • B、构建考评体系
    • C、设定考评标准
    • D、明确考评权限
    • E、管理考评结果

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    多选题
    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
    A

    搭建组织架构

    B

    构建考评体系

    C

    设定考评标准

    D

    明确考评权限

    E

    管理考评结果


    正确答案： A,C
    解析： 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统主要功能包括：①搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。②构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。③明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。④设定运算方法，具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。⑤管理考评结果。

  • 第20题：

    多选题
    基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。[2015年11月二级真题]
    A

    绩效考评后台系统

    B

    绩效考评实施系统

    C

    绩效结果分析系统

    D

    绩效数据处理系统

    E

    绩效结果储存系统


    正确答案： D,B
    解析：
    基于信息化绩效考评系统，一般由三个部分构成：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统，主要功能包括支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数；③绩效结果分析系统，根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。

  • 第21题：

    问答题
    基于信息化绩效考评的优势和不足

    正确答案： 优势：（1）克服地域化差异给绩效考评带来的问题（2）信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性（3）保持了整个考评过程的适时性和动态性（4）大大降低了考评成本（5）增加了绩效考评的保密性
    不足：（1）受公司信息化程度影响大（2）存在信息安全隐患
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于绩效管理系统的构成部分。
    A

    绩效考评构建系统工程

    B

    绩效考评后台系统

    C

    绩效考评实施系统

    D

    绩效结果分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
    A

    绩效考评后台系统

    B

    绩效计划设计系统

    C

    绩效考评实施系统

    D

    绩效结果分析系统


    正确答案： D
    解析： 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。

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