第1题:
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容:
①培训的意义和目的;
②需要参加的人员界定;
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施;
④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);
⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容,具体表现为:
①完善的岗位任职资格要求;
②公平、公正、客观的业绩考核标准;
③公平竞争的晋升规定;
④以能力和业绩为导向的分配原则。
第2题:
第3题:
入职培训制度的基本内容不包括()。
第4题:
入职培训制度的主要内容和条款包括()。
第5题:
()制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。
第6题:
培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、()。
第7题:
简述入职培训制度。
第8题:
第9题:
第10题:
新员工入职培训
员工转岗培训
晋升培训
岗位资格培训
规章制度培训
第11题:
培训的意义和目的
需要参加的人员界定
入职培训的主要负责人
入职培训的基本要求标准
入职人员的试岗周期
第12题:
入职培训制度
培训奖惩制度
培训服务制度
培训激励制度
第13题:
第14题:
()是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
第15题:
培训管理的首要制度是()
第16题:
员工入职培训的形式主要有()
第17题:
培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。
第18题:
培训管理的首要制度是()。
第19题:
简述入职培训制度的内容。
第20题:
培训服务制度
培训奖惩制度
入职培训制度
培训激励制度
第21题:
对
错
第22题:
入职培训制度
培训激励制度
培训服务制度
培训风险管理制度
第23题:
培训的意义和目的
入职培训的地点
入职培训的基本要求标准
特殊情况下不能参加入职培训的解决措施