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品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质

题目
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质
B.现状
C.品质
D.素质
相似考题

1.根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型

2.主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．A．品质B．特征C．行为D．效果

3.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质 B:现状 C:品质 D:素质

4.（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A．品质B．特征C．行为D．结果

参考答案和解析
答案：A
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。
更多“品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。”相关问题

  • 第1题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。

    A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第2题：

    行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。

    A.特征性
    B.行为性
    C.结果性
    D.素质性

    答案：B
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

  • 第3题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第4题：

    行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

    A:特征性
    B:行为性
    C:结果性
    D:素质性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为主导型的绩效考评的内涵。

  • 第5题：

    根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、态度主导型
    • D、效果主导型

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

    • A、品德
    • B、知识
    • C、行为
    • D、潜质

    正确答案:D

  • 第7题：

    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

    • A、品质
    • B、特征
    • C、行为
    • D、结果

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    过程性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    效果主导型

    D

    选择排列法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
    A

    品质

    B

    特征

    C

    行为

    D

    结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
    A

    品质主导型

    B

    内容主导型

    C

    工作主导型

    D

    行为主导型

    E

    效果主导型


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值导向型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第14题：

    ()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

    A:品质
    B:特征
    C:行为
    D:结果

    答案：A
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第15题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

    A:品质主导型
    B:目标导向型
    C:行为主导型
    D:过程导向型
    E:结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第16题：

    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:B

  • 第17题：

    行为主导型的绩效考评着眼于（）。

    • A、他这个人怎么样
    • B、干什么
    • C、如何去干
    • D、干出了什么
    • E、为什么去于

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、效果主导型
    • D、选择排列法

    正确答案:A

  • 第19题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

    • A、品质主导型
    • B、内容主导型
    • C、工作主导型
    • D、行为主导型
    • E、效果主导型

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    多选题
    根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    态度主导型

    D

    效果主导型


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    过程性效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。
    A

    品质主导型

    B

    目标导向型

    C

    行为主导型

    D

    过程导向型

    E

    结果主导型


    正确答案： A,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第23题：

    单选题
    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
    A

    结果主导型考评方法

    B

    行为主导型考评方法

    C

    价值导向型考评方法

    D

    品质主导型考评方法


    正确答案： B
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

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