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（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等

题目
（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
相似考题

1.职等是指不同职系之间,工作的职责大小、任职资格要求十分相似的所有职位的集合。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A．职组B．职门C．岗级D．岗等

3.质量和等级是：A、 相似的概念，可以表明一个实体依赖自己能力满足明示或暗示需求的特征B、 不同的概念，因为等级属于具有相同职能作用但不同质量要求的实体C、 表达相似特征的概念，如低质量和低等级D、 不适用于项目质量管理因为它们都针对制造环境

4.质量和等级是：（ ）A．相似的概念，可以表明一个实体依赖自己能力满足明示或暗示需求的特征B．不同的概念，因为等级属于具有相同职能作用但不同质量要求的实体C．表达相似特征的概念，如低质量和低等级D．不适用于项目质量管理因为它们都针对制造环境

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  • 第1题：

    （ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

    A．职组

    B．职门

    C．岗级

    D．岗等


    正确答案：D
    岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

  • 第2题：

    ()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

    A:职组
    B:职门
    C:岗级
    D:岗等

    答案：D
    解析：
    岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

  • 第3题：

    （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

    • A、职组
    • B、职门
    • C、岗级
    • D、岗等

    正确答案:D

  • 第4题：

    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

    • A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
    • B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
    • C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系
    • D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

    • A、职组
    • B、职门
    • C、岗级
    • D、岗等

    正确答案:D

  • 第6题：

    不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（　）

    • A、职系
    • B、职门
    • C、职级
    • D、职等

    正确答案:D

  • 第7题：

    比对是指（）。

    • A、在规定条件下对相同准确度等级的同类基准之间的量值进行比较
    • B、在规定条件下对相同准确度等级的同类标准之间的量值进行比较
    • C、在规定条件下对相同准确度等级的不同类工作中计量器具之间的量值进行比较
    • D、在规定条件下对相同准确度等级的同类工作中计量器具之间的量值进行比较

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    （）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。
    A

    职位

    B

    职业

    C

    职责

    D

    职等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
    A

    岗位排列法

    B

    海氏评价法

    C

    要素比较法

    D

    岗位分类法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
    A

    职组

    B

    职门

    C

    岗级

    D

    岗等


    正确答案： A
    解析： 岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

  • 第11题：

    单选题
    不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（）
    A

    职系

    B

    职门

    C

    职级

    D

    职等


    正确答案： A
    解析： 职等是工作性质不同，但工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职位的集合。所表示的是不同职系中职位之间的横向关系，其目的在于寻求不同职系同一职等的待遇平衡。

  • 第12题：

    多选题
    事物中相同或相似的形式要素之间，相称组合关系所构成的绝对平衡称为（）
    A

    平衡

    B

    对等

    C

    对称

    D

    均衡E和谐


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是()

    A、职级;

    C、职务;

    B、职业;

    D、职等


    参考答案：D

  • 第14题：

    （　）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异

    • A、①②③④
    • B、③④①②
    • C、①③④②
    • D、③②④①

    正确答案:D

  • 第15题：

    岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

    • A、岗位排列法
    • B、海氏评价法
    • C、要素比较法
    • D、岗位分类法

    正确答案:B

  • 第16题：

    分类法实施的缺点包括（）

    • A、不能清晰界定等级
    • B、岗位之间比较困难
    • C、岗位之间的比较存在主观性
    • D、准确度差
    • E、成本高

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    （　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。

    • A、横向分类
    • B、纵向分类
    • C、要素比较法
    • D、趋同反映差异

    正确答案:B

  • 第18题：

    岗位分类法的工作程序是（）。

    • A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
    • C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
    A

    职组

    B

    职门

    C

    岗级

    D

    岗等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于薪酬级差说法正确的是（　）
    A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

    B

    高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别

    C

    企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

    D

    同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

    E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
    A

    ①②③④

    B

    ③④①②

    C

    ①③④②

    D

    ③②④①


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
    A

    横向分类

    B

    纵向分类

    C

    要素比较法

    D

    趋同反映差异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 
    A

    职组

    B

    职门

    C

    岗级

    D

    岗等


    正确答案： D
    解析：
    岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

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