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（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制

题目
（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

A.计件薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
相似考题

1.焊接奥氏体不锈钢时,由于该钢的液相线和固相线之间距离较大,容易使杂质集中于晶界处,冷却时收缩应力较大,所以容易产生()。A、冷裂纹B、热裂纹C、延迟裂纹D、晶间裂纹

2.下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。A．可以充分调动营销人员的营销积极性B．营销人员和企业之间产生较大的离心力C．可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D．营销人员对企业有推动产品开展的重要性

3.使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．计件工资制B．提成工资制C．技能工资制D．岗位工资制

4.（ ）营销思想容易产生“营销近视症”，最终导致企业在竞争中失败。

更多“（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。”相关问题

  • 第1题：

    关于佣金制，表述错误的是（ ）。

    A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性
    B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力
    C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
    D.可以充分调动营销人员的营销积极性

    答案：A
    解析：
    佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。佣金制的优点包括：①可以充分调动营销人员的营销积极性；②可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定的激励作用。佣金制的缺点是使营销人员和企业之间产生较大的离心力。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    （　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

    A.计件工资制
    B.提成制
    C.技能薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是提成薪酬制的缺点。

  • 第3题：

    静不平衡所产生的离心力，使旋转件产生（）方向的振动。


    正确答案:垂直于旋转轴线

  • 第4题：

    SPIN销售法中，由于（）相对容易，营销人员很容易犯一个错误，就是现状问题问得太多，使客户产生一种反感和抵触情绪。

    • A、暗示性询问
    • B、状况性询问
    • C、问题性询问
    • D、需求确认性询问

    正确答案:B

  • 第5题：

    使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第6题：

    在产品观念的指导下，企业的营销行为比较容易产生（）。

    • A、市场营销轻视
    • B、市场营销远视
    • C、市场营销重视
    • D、市场营销近视

    正确答案:D

  • 第7题：

    离心泵工作时，泵轴带动叶轮旋转，叶片之间的液体随叶轮一起旋转，产生了较大的离心力


    正确答案:正确

  • 第8题：

    沿曲线运动的物体将产生离心力，离心力是使车辆横向倾覆的主要外力。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    由于蜗轮与蜗杆之间的相对滑动较大，更容易产生胶合和磨粒磨损。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 蜗轮和蜗杆间的相对滑动较大,比齿轮传动更容易产生 胶合和磨粒磨损。

  • 第12题：

    单选题
    (）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

    A:计件工资制
    B:提成制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是提成薪酬制的缺点。

  • 第14题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。

    A:计件薪酬制
    B:提成制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    产生离心力是提成制的一个缺点。

  • 第15题：

    转子旋转时因离心力的作用使转子产生（）和振动。


    正确答案:动挠度

  • 第16题：

    由于蜗轮与蜗杆之间的相对滑动较大，更容易产生胶合和磨粒磨损


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在产品观念的指导下，企业的营销行为中比较容易产生（）

    • A、市场营销轻视
    • B、市场营销远视
    • C、市场营销重视
    • D、市场营销近视

    正确答案:D

  • 第18题：

    博客营销的主要特点有（）。

    • A、博客文章内容题材和表现形式灵活多样
    • B、博客文章容易被持续发现和长期阅读
    • C、博客营销因成本过高不适合小企业
    • D、博客营销具有较大的自主性

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    电动机的绝缘电阻下降原因之一使，炭刷被不断研磨，产生粉尘，借旋转离心力甩出，久而久之，在（）形成导电层。

    • A、刷握和机壳之间
    • B、定子与转子之间
    • C、碳刷与刷握之间
    • D、转子与机壳之间

    正确答案:A

  • 第20题：

    (）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第21题：

    以下有关营销定义的说法中，正确的是（）。 ①营销是一种组织职能 ②营销即推进产品销售，是企业通过人员和非人员方式，沟通企业与消费者之间的信息，引发、刺激消费者的购买欲望，使其产生购买行为的活动 ③营销是一个创造、沟通、传递客户价值，管理客户关系的一系列过程 ④营销是一个有关自身和利益相关者的双赢活动

    • A、①③
    • B、②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    按群体规模可以将群体分为大群体和小群体，以下论述错误的是（）。
    A

    大群体规模相对较大，因而群体成员更容易产生归属感

    B

    小群体因为规模较小，群体成员之间更容易加深了解

    C

    小群体成员之间更容易发生互动

    D

    小群体成员之间更加熟悉，因而较大群体更容易产生一致行动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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