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以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料 B.目录 C.课题资料 D.资讯资料

题目
以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。

A.整理资料
B.目录
C.课题资料
D.资讯资料
相似考题

1.教学环节的质量管理的重点内容是( )。A、编制科学的教学实施计划B、采用先进的科学设备C、培训教学管理人员和培训师D、培训资源的整合与利用E、监控培训运行过程的各环节

2.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析 B.明确评估的方案 C.明确评估的目的 D.明确评估的操作者和参与者

3.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己” B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

4.战略咨询过程中的信息资料收集分为客户内部资料收集和外部资料收集。以下选项中不属于内部信息收集内容的是（ ）。

更多“以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列各选项属于上岗培训情况的是()。

    A:培训时间
    B:培训档次
    C:培训次数
    D:培训成绩
    E:任职时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    任职时间属于升职晋级培训情况。

  • 第2题：

    以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是()。

    A:知识要求
    B:指导性培训计划
    C:经历要求
    D:参考性培训大纲
    E:能力要求

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是管理岗位培训规范的主要内容。

  • 第3题：

    以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是()。

    A:准备好“你自己”
    B:决定如何在学员之间分组
    C:选择讲课场地
    D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查

    答案：C
    解析：
    ①在课程前期工作中准备好“你自己”；②决定如何在学员之间分组；③对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。

  • 第4题：

    以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。

    A:招聘费用
    B:劳动争议处理费用
    C:培训费用
    D:人工费用

    答案：D
    解析：
    人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

  • 第5题：

    以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。

    A.知识要求
    B.指导性培训计划
    C.经历要求
    D.参考性培训大纲
    E.能力要求

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是管理岗位培训规范的主要内容。

  • 第6题：

    以下各选项不属于课程目标分析内容的是（　　）。

    A.受训人员分析
    B.培训人员分析
    C.任务分析
    D.课程目标分析

    答案：B
    解析：
    课程目标分析主要包括受训人员分析、任务分析、课程目标分析。

  • 第7题：

    以下哪些属于培训内容大纲（）。

    • A、开发要求
    • B、教学资源
    • C、交付时间
    • D、交付要求
    • E、资料结构

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    以下选项中不属于教学设计理论基础的是（）。

    • A、教学理论
    • B、传播理论
    • C、学习理论
    • D、计算机理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下各选项中，不属于培训评价的基本原则的是（）。

    • A、社会需求原则
    • B、方向性原则
    • C、时效性原则
    • D、指导性原则

    正确答案:C

  • 第10题：

    下列不属于课堂观察基本步骤的选项是（）。

    • A、确定观察的目的和规划
    • B、进入课堂及记录资料
    • C、资料的分析和结果的呈现
    • D、进行专业培训

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    现场教学是企业培训的主要形式。以下不属于现场教学的是：（）。
    A

    岗位培训

    B

    师徒培训

    C

    交流参观

    D

    课堂讲授


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于企业培训教学原则的是（）。
    A

    个性化原则

    B

    成人教学规律原则

    C

    互动原则

    D

    化原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各选项属于上岗培训情况的是( )。

    A.培训时间
    B.培训档次
    C.培训次数
    D.培训成绩
    E.任职时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    受训者的培训档案应当包括以下内容：(1)员工的基本情况，包括学历、进公司年限、所从事过的岗位、目前岗位工作情况等。(2)上岗培训情况，包括培训时间、培训次数、培训档次、培训成绩等。(3)升职晋级培训情况，包括任职时间、提拔晋升等情况。(4)专业技术培训情况，包括技术种类、技术水平、技能素质以及培训的难易程度。(5)其他培训情况，比如在其他地方参加培训的经历、培训的成绩等。(6)考核与评估情况，包括考核定级的档次、群众评议情况等。

  • 第14题：

    以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是()。

    A:评估可行性分析
    B:明确评估的方案
    C:明确评估的目的
    D:明确评估的操作者和参与者

    答案：B
    解析：
    培训评估主要解决三个问题：①评估的可行性分析；②明确评估的目的；③明确评估的操作者和参与者。

  • 第15题：

    以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。


    A.书面资料

    B.任职者的报告

    C.同事的报告

    D.领导的评价

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

  • 第16题：

    以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。

    A:书面资料
    B:任职者的报告
    C:同事的报告
    D:领导的评价

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

  • 第17题：

    以下各选项不属于培训教学资料的是()。

    A:整理资料
    B:目录
    C:课题资料
    D:资讯资料

    答案：B
    解析：
    在完成教学方案的同时，要开始整理教学资料。教学资料的分类：整理资料、课题资料、资讯资料和摘要。

  • 第18题：

    以下各选项中不属于潮流量的是：（）。

    A电压

    B电流

    C遥信

    D有功


    C
    略

  • 第19题：

    下列选项中，示范操作法是重要的（）形式，是技能培训教学的重要方法。

    • A、客观教学
    • B、直观教学
    • C、直接教学
    • D、间接教学

    正确答案:B

  • 第20题：

    现场教学是企业培训的主要形式。以下不属于现场教学的是：（）。

    • A、岗位培训
    • B、师徒培训
    • C、交流参观
    • D、课堂讲授

    正确答案:D

  • 第21题：

    以下不属于企业培训教学原则的是（）。

    • A、个性化原则
    • B、成人教学规律原则
    • C、互动原则
    • D、化原则

    正确答案:D

  • 第22题：

    以下不属于素材类教学资源的是（）。

    • A、媒体素材
    • B、文本
    • C、试题
    • D、文献资料

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    以下各选项中，不属于培训评价的基本原则的是（）。
    A

    社会需求原则

    B

    方向性原则

    C

    时效性原则

    D

    指导性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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