第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
(1)长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段,是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
(2)对组织来讲,第一,它能够促使员工关心组织的财务价值,引导员工提高绩效。第二,它能够吸引和留住高绩效员工,第三,长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬,并且都有期限,因此不会长期影响组织的劳动力成本,第四,长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠,第五,长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能,第六,让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
(3)对员工来说,第一,能够体现员工对组织的贡献,满足员工参与管理的需求,第二,向员工提供了股票投资机会,为其提高收入、累积财富创造了条件,第三,不要求员工支出资金或者只需支出部分资金,员工在股票分配之前也不需要付税。
略
第9题:
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
第10题:
利润分享计划
收益分享计划
业绩提成计划
员工持股制度
第11题:
绩效加薪
一次性奖金
个人特别绩效奖
绩效减薪
第12题:
能力薪酬制
组合薪酬制
工作薪酬制
绩效薪酬制
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
货币性薪酬的主要形式有()。
A基本薪酬
B绩效薪酬
C津贴
D福利
E休假
第20题:
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
第21题:
第22题:
计件制
工时制
绩效工资
综合制
第23题:
佣金制不属于绩效薪酬形式
绩效薪酬过于强调个人的绩效
计件薪酬属于绩效薪酬形式
绩效薪酬的基础缺乏公平性