itgle.com

薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。A.能力薪酬 B.提成工资 C.组合薪酬 D.岗位薪酬

题目
薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。

A.能力薪酬
B.提成工资
C.组合薪酬
D.岗位薪酬
相似考题

1.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

2.薪酬制度一般情况下，是通过（ ）等具体形式加以规定的。A．绩效考核结果B．薪酬等级表C．薪酬标准表D．技术等级标准E．岗位名称表

3.员工新的薪酬构成为()。A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

4.制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

更多“薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

    A．同岗位等级薪酬标准相差很大

    B．工资水平低于市场水平

    C．同岗位等级薪酬标准相差不大

    D．工资水平高于市场水平


    正确答案：C
    企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。

  • 第2题：

    （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A.岗位薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.能力薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第3题：

    薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

    A:能力薪酬
    B:提成工资
    C:组合薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第4题：

    ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:能力薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第5题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第6题：

    要素比较法的工作程序是（）。

    • A、根据工作说明书收集岗位信息
    • B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
    • C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
    • D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
    • E、制定薪酬方案报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。


    正确答案:对岗不对人

  • 第8题：

    员工新的薪酬构成为（）。

    • A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
    • B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
    • C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
    • D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

    正确答案:C

  • 第9题：

    岗位分类法的工作程序是（）。

    • A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
    • C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    岗位等级制是指（）
    A

    按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准

    B

    按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准

    C

    按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准

    D

    按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（　　）。
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级薪酬标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第12题：

    单选题
    员工新的薪酬构成为（）。
    A

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D

    岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:工资等级标准设计

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

  • 第14题：

    工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。

    A:能力工资
    B:提成工资
    C:组合工资
    D:岗位工资

    答案：A
    解析：
    能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第15题：

    工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。

    A.能力工资
    B.提成工资
    C.组合工资
    D.岗位工资

    答案：A
    解析：
    与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“自领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第16题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案：C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第17题：

    关于薪酬形式的正确表述是（）

    • A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
    • B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
    • C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
    • D、薪酬形式不与工作直接联系
    • E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。


    正确答案:职务薪酬制

  • 第19题：

    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

    • A、薪酬标准
    • B、薪酬等级
    • C、技术等级标准
    • D、技能薪酬

    正确答案:D

  • 第20题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

    正确答案： 对岗不对人
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

    正确答案： 职务薪酬制
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于薪酬形式的正确表述是（）
    A

    薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式

    B

    薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容

    C

    薪酬形式是直接与工作联系在一起的

    D

    薪酬形式不与工作直接联系

    E

    薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容