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下面是划分部门的原则的是( )。A.目标任务的原则 B．责权利相结合的原则C．集权与分权相结合的原则 D．因人设岗的原则

题目

下面是划分部门的原则的是( )。

A.目标任务的原则 B．责权利相结合的原则

C．集权与分权相结合的原则 D．因人设岗的原则

相似考题

1.组织设计的基本原则包括( )。A.任务目标原则B.管理幅度和管理层次相结合原则C.责权对等原则D.统一指挥原则E.集权与分权相结合原则

2.（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权相结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则

3.组织工作必须遵循的原则主要有()有效幅度原则、集权与分权相结合原则。A.目标任务原则、责权利相结合原则、分工协作原则B.目标任务原则、分工协作原则C.分工协作原则、责权利相结合原则D.目标任务原则、责权利相结合原则

4.目前大部分寿险公司在进行组织设计时， 根据业务发展目标设置不同的专业部门及每个部门的岗位编制数量， 同时明确每个部门的职责权利， 此外还成立独立的审计部门， 上述这些设计内容没有体现出( )。A. 任务目标原则B. 集权与分权相结合原则C. 专业分工和协作原则D. 执行和监管分设原则

更多“下面是划分部门的原则的是( )。A.目标任务的原则 B．责权利相结合的原则C．集权与分权相结合的原则 D．因人设岗的原则”相关问题

  • 第1题：

    组织设计的基本原则包括（ ）。

    A．任务与目标原则

    B．专业分工和协作原则

    C．有效管理幅度原则

    D．集权与分权相结合原则

    E．稳定性和适应性相结合原则


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    组织设计的动态原则包括哪些?()。

    A.职权与知识相结合的原则

    B.集权与分权相结合的原则

    C.弹性结构原则

    D.知识互补原则

    E.管理跨度原则


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    在企业的组织设计中，应遵循的原则是( )。

    A．目标、任务原则

    B．分工协作原则

    C．集权与分权相结合的原则

    D．有效管理幅度原则

    E．稳定性和适应性相结合的原则


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提出了一些设计原则，如：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则，稳定性和适应性相结合原则要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。

  • 第4题：

    下列属于税收收入划分的原则的有（　　）。

    A.效率原则
    B.恰当原则
    C.适应原则
    D.集权与分权相结合的原则
    E.经济利益原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查税收收入划分的原则。税收收入划分的原则包括：效率原则；适应原则；恰当原则；经济利益原则。集权与分权相结合的原则不属于税收收入划分的原则。

  • 第5题：

    在企业的组织设计中，应遵循的原则包括()。

    A:目标与任务原则
    B:分工协作原则
    C:集权与分权相结合的原则
    D:有效管理幅度原则
    E:稳定性和适应性相结合的原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    组织设计的基本原则包括：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则。即要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性或适应性。

  • 第6题：

    客户服务组织设计的基本原则包括（）。

    • A、任务与目标原则
    • B、专业分工与协作原则
    • C、有效管理幅度原则
    • D、集权与分权相结合的原则
    • E、稳定性与适应性相结合的原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    组织设计的基本原则包括（）。

    • A、任务与目标原则
    • B、专业分工和协作原则
    • C、有效管理幅度原则
    • D、集权与分权相结合原则
    • E、稳定性和适应性相结合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    划分组织部门的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ管理幅度原则V统一指挥原则和权力制衡原则Ⅵ集权与分权相结合的原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则

    • A、Ⅰ～Ⅶ
    • B、Ⅰ～Ⅵ
    • C、Ⅰ～Ⅷ
    • D、Ⅶ+Ⅷ

    正确答案:B

  • 第9题：

    组织设计最基本的原则是（）。

    • A、任务与目标原则
    • B、集权与分权结合原则
    • C、有效管理幅度原则
    • D、稳定性与适应性相结合原则

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    本案例中，王林公司在组织结构建立时，违背了（　　）。
    A

    目标原则

    B

    责权利相结合的原则

    C

    管理幅度原则

    D

    集权与分权相结合的原则


    正确答案： B,A
    解析：
    建立组织部门的原则包括：①目标任务原则（组织结构设计必须以企业的战略任务和经营目标为出发点和归宿点）；②责权利相结合的原则（责任、权力、利益之间必须是协调的、平衡的和统一的）；③分工协作原则及精干高效原则；④管理幅度原则（管理幅度的大小同管理层次的多少成反比关系）；⑤统一指挥原则和权力制衡原则；⑥集权与分权相结合的原则。本案例中，王林公司总经理管理的人过多，违背了管理幅度原则；权力过分集中，违背了集权与分权相结合的原则；部门经理没有实权，但要承担责任，违背了责权利相结合的原则。

  • 第11题：

    单选题
    划分组织部门的原则有：（） 1）目标任务原则 2）责权利相结合的原则 3）分工协作原则及精干高效原则 4）管理幅度原则 5）指挥统一原则和权力制衡原则 6）集权与分权相结合的原则
    A

    2-6

    B

    1-4

    C

    1、3、5

    D

    1-6


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（　　）。
    A

    目标与任务原则

    B

    分工协作原则

    C

    集权与分权相结合的原则

    D

    有效管理幅度原则

    E

    稳定性和适应性相结合的原则


    正确答案： A,C
    解析：
    组织设计的基本原则包括：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则。即要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性或适应性。

  • 第13题：

    组织机构的设置原则包括( )。

    A任务目标原则

    B分工协作原则

    C集权与分权相结合原则

    D精干高效原则

    E、命令统一原则


    参考答案ABCDE

  • 第14题：

    下列组织设计的原则中属于传统原则的是()。

    A.层级原则

    B.弹性结构原则

    C.集权与分权相平衡原则

    D.职权和知识相结合的原则


    参考答案：A

  • 第15题：

    以下属于税收收入划分原则的有( )。

    A.效率原则
    B.恰当原则
    C.适应原则
    D.集权与分权相结合的原则
    E.经济利益原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查政府间收入的划分。税收收入划分的原则包括：效率原则；适应原则；恰当原则；经济利益原则。

  • 第16题：

    （　　）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

    A.任务与目标原则
    B.集权与分权结合原则
    C.有效管理幅度原则
    D.稳定性与适应性相结合原则

    答案：C
    解析：
    有效管理幅度原则认为，由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

  • 第17题：

    在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（　　）。

    A．目标与任务原则
    B．分工协作原则
    C．集权与分权相结合的原则
    D．有效管理幅度原则
    E．稳定性和适应性相结合的原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    组织设计的基本原则包括：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则。即要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性或适应性。

  • 第18题：

    在有关组织机构设置的各项原则中总的指导原则是（）

    • A、任务目标原则
    • B、专业分工与协作的原则
    • C、集权与分权相结合的原则
    • D、责权利相结合的原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织工作必须遵循的原则主要有（）有效幅度原则、集权与分权相结合原则。

    • A、目标任务原则、责权利相结合原则、分工协作原则
    • B、目标任务原则、分工协作原则
    • C、分工协作原则、责权利相结合原则
    • D、目标任务原则、责权利相结合原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业组织设计的最基本部原则是（）

    • A、任务目标原则
    • B、集权与分权相结合的原则
    • C、指挥统一原则
    • D、专业分工和协作原则

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在有关组织机构设置的各项原则中总的指导原则是（）
    A

    任务目标原则

    B

    专业分工与协作的原则

    C

    集权与分权相结合的原则

    D

    责权利相结合的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    划分组织部门的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ管理幅度原则V统一指挥原则和权力制衡原则Ⅵ集权与分权相结合的原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则
    A

    Ⅰ～Ⅶ

    B

    Ⅰ～Ⅵ

    C

    Ⅰ～Ⅷ

    D

    Ⅶ+Ⅷ


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于划分组织部门的原则是（）
    A

    管理幅度原则

    B

    责权利相结合的原则

    C

    信息分类原则

    D

    集权与分权相结合的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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