itgle.com

下列关于管理幅度的叙述，正确的是( )。A.管理幅度是指一个主管能够直接或间接有效地指挥下属成员的数目B．管理幅度的大小同管理层次的多少成正比例关系C．位于组织结构中层次较高的主管，其管理幅度比更低层次的主管更少D．计划的完善程度越高，计划本身越详尽周到，管理幅度就越小。

题目

下列关于管理幅度的叙述，正确的是( )。

A.管理幅度是指一个主管能够直接或间接有效地指挥下属成员的数目

B．管理幅度的大小同管理层次的多少成正比例关系

C．位于组织结构中层次较高的主管，其管理幅度比更低层次的主管更少

D．计划的完善程度越高，计划本身越详尽周到，管理幅度就越小。

相似考题

1.管理幅度是指（ ）。A．一个主管能够直接有效的指挥下属的数目B．一个主管能够直接有效的指挥下属的活动范围C．一个主管直接或间接的指挥下属的数目D．一个主管直接或间接的指挥下属的活动范围

2.管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（ ）关系。A.呈正比B.没有任何.C.呈反比D.呈线性

3.下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量 B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态 C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态 D:管理幅度与管理层次成反比例关系 E:管理幅度与管理层次成正比例关系

4.关于管理幅度的概念下列哪项是正确的A．管理幅度是指管理地域的范围大小B．管理幅度是指管理管理人员能直接领导的隶属人员人数C．管理幅度是指管理人员管理单元的数量D．管理幅度是指管理内容的数量E．管理幅度是指管理层次的数量

更多“下列关于管理幅度的叙述,正确的是( )。 A.管理幅度是指一个主管能够直接或间接有效地指 ”相关问题

  • 第1题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（ ）。

    A.能力
    B.层级
    C.数量
    D.职级

    答案：C
    解析：
    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量(管理多少人)，管理幅度受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响。

  • 第2题：

    管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。

    A:层级
    B:人数
    C:质量
    D:效度

    答案：B
    解析：
    管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。

  • 第3题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

    A4人以下

    B4～8

    C8～10

    D10～15


    B
    略

  • 第4题：

    企业一个主管成员能够直接有效地指挥下属成员的数目是（）

    • A、管理体系
    • B、管理结构
    • C、管理层次
    • D、管理幅度

    正确答案:D

  • 第5题：

    管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。

    • A、4～8人
    • B、6～8人
    • C、8～10人

    正确答案:A

  • 第7题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

    • A、4—6人
    • B、8—10人
    • C、10—15人

    正确答案:A

  • 第8题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（）

    • A、能力
    • B、层级
    • C、数量
    • D、职级

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （  ）是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。
    A

    管理层次

    B

    管理级别

    C

    管理范围

    D

    管理幅度


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列关于管理幅度的说法正确的有（）
    A

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量

    B

    扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态

    C

    锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态

    D

    管理幅度与管理层次成反比例关系

    E

    管理幅度与管理层次成正比例关系


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。 E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。

  • 第11题：

    判断题
    管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于管理层次、管理幅度的表述中，正确的是（）
    A

    管理幅度是指一个个企业组织设立的行政等级的数目

    B

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目

    C

    幅度×层次=规模

    D

    管理幅度越宽，管理组织机构越呈扁平型


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。

    A.管理长度
    B.管理幅度
    C.管理层次
    D.管理效度

    答案：B
    解析：
    管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。

  • 第14题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少成（ ）的关系


    A.正比

    B.反比

    C.等同

    D.没有关系

    答案：B
    解析：
    本题考查管理幅度与管理层次的关系。
    管理幅度与管理层次呈反比关系。其他选项为干扰项。

  • 第15题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

    A4～8人

    B6～8人

    C8～10人


    A
    略

  • 第16题：

    管理幅度是指一名领导者能够有效的间接指挥或控制下级人员的，也称有效管理幅度。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量，也称有效管理幅度。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下关于管理层次、管理幅度的表述中，正确的是（）

    • A、管理幅度是指一个个企业组织设立的行政等级的数目
    • B、管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目
    • C、幅度×层次=规模
    • D、管理幅度越宽，管理组织机构越呈扁平型

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    （　）是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。

    • A、管理层次
    • B、管理幅度
    • C、管理规模
    • D、管理范围

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
    A

    4人以下

    B

    4～8

    C

    8～10

    D

    10～15


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（　　）。[2011年真题]
    A

    能力

    B

    层级

    C

    数量

    D

    职级


    正确答案： A
    解析： 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由于一个组织合理的管理幅度总是受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响，因此，确定组织的管理幅度不可能采用统一的方法，在组织实践中，需要根据特定组织的内外部情况，因地制宜地探求和选择最切实可行的方法。

  • 第22题：

    单选题
    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（　）。
    A

    能力 

    B

    层级 

    C

    数量 

    D

    职级


    正确答案： D
    解析： 通常情况下，管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由于一个组织合理的管理幅度总是受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响，确定组织的管理幅度不可能采用统一的方法在组织实践中，需要根据特定组织的内外部情况，因地制宜地探求和选择最切实可行的方法。

  • 第23题：

    单选题
    （　）是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。
    A

    管理层次

    B

    管理幅度

    C

    管理规模

    D

    管理范围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容