关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

本题考查劳动法。
A、B、D项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赵某并不具有上述规定的几种情形， 公司无权单方面解除合同，公司若违法解除合同，则需要向赵某支付赔偿金。
C项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”所以若赵某同意与公司解除劳动合同，用人 单位应当向劳动者赵某支付经济补偿。