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李某与粮油公司成立有限责任公司后，甲公司有权解除与李某签订的租赁合同，理由是( )。A．李某擅自改变了承租房屋的用途B．李某擅自将承租房屋的使用权作为出资C．出租人有权随时解除房屋租赁合同D．乙公司在承租的房屋内出售有毒有害食品

题目

李某与粮油公司成立有限责任公司后，甲公司有权解除与李某签订的租赁合同，理由是( )。

A．李某擅自改变了承租房屋的用途

B．李某擅自将承租房屋的使用权作为出资

C．出租人有权随时解除房屋租赁合同

D．乙公司在承租的房屋内出售有毒有害食品

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1.张某与甲公司签订了商品房预售合同，预购商品房一套，并向登记机关申请办理了预告登记，随后甲公司擅自将张某选购的该套商品房以更高价格出售给不知情的李某，对此，下列表述中正确的有（ ）。 A．甲公司与李某签订的合同无效，因为已经进行了预告登记 B．甲公司与李某签订的合同无效，但李某可依善意取得制度取得所有权 C．甲公司与李某签订的合同有效，但李某不能取得所有权 D．甲公司未经张某同意出售房屋的行为，不发生物权变动的效力

2.李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )A.李某与公司之间成立的劳动合同无效 B.甲公司可以解除与李某的劳动合同 C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

3.共用题干 2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同已经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于竞业限制期限的说法，正确的是()。A:甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B:甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C:甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D:甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

4.张某与甲公司签订了商品房预售合同，预购商品房一套，并向登记机关申请办理了预告登记，随后甲公司擅自将张某选购的该套商品房以更高的价格出售给不知情的李某，对此，下列表述正确的有( )。A.甲公司与李某签订的合同无效，因为已经进行了预告登记B.甲公司与李某签订的合同无效，但李某可依善意取得制度取得所有权C.甲公司与李某签订的合同有效，但李某不能取得所有权D.甲公司未经张某同意出售房屋的行为，不发生物权变动的效力

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  • 第1题：

    甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。
    丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是()。

    A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
    B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因
    C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
    D.丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》第四十条第二项规定的情形，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第2题：

    甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。

    2．丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（　　）。
    A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
    B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
    C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
    D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

    1．关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（　　）。
    A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
    B.李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
    C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
    D.甲公司与李某不可以订立口头协议

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。

    丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是( )。
    A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
    B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
    C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
    D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

    关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。
    A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
    B.李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
    C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
    D.甲公司与李某不可以订立口头协议

    答案：B
    解析：

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