2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本题中，双方的劳动合同已经终止，但公司是在钱某照常上班一周后通知劳动合同终止的，因此公司须向钱某支付赔偿金。

考点：用人单位对劳动者的经济补偿。

劳动合同到期后，由于用人单位的原因未能及时办理相关手续，则此时单位不再享有合同解除权。本例中双方劳动合同已经终止，公司须向钱某支付赔偿金。

考点：用人单位对劳动者的经济补偿。 《劳动合同法》第46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
①劳动者依照本法第38 条规定解除劳动合同的。
②用人单位依照本法第36 条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
③用人单位依照本法第40 条规定解除劳动合同的。
④用人单位依照本法第41 条第1 款规定解除劳动合同的。
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44 条第1 项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的。
⑥依照本法第44 条第4 项、第5 项规定终止劳动合同的。
⑦法律、行政法规规定的其他情形。