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用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A．被依法追究民事赔偿责任B．违反用人单位规章制度C．在试用期间被证明不符合录用条件的D．因劳动者过错致使劳动合同无效

题目

用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。

A．被依法追究民事赔偿责任

B．违反用人单位规章制度

C．在试用期间被证明不符合录用条件的

D．因劳动者过错致使劳动合同无效

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1.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同()。A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失C.被依法追究民事责任D.被依法追究刑事责任

2.根据《劳动合同法》规定,劳动者有有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:()A.严重违反用人单位的规章制度的B.被依法追究刑事责任的C.不接受安全教育的D.违章操作的

3.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

4.不属用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 被依法追究刑事责任的

更多“用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A.被依法追究民事赔偿责任B.违反用人单位规章制度C.在试 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

    A、被依法追究刑事责任的

    B、在试用期间被证明不符合录用条件的

    C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重违反用人单位规章制度的
    C.被依法追究民事责任的
    D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    【多选题】4．在下列情形中，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有（)

    A．在试用期间

    B．严重违反用人单位规章制度的

    C．被依法追究刑事责任的

    D．严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的


    在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

  • 第4题：

    劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、严重违反用人单位的规章制度的

    C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    D、被依法追究刑事责任的


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。

    A.在试用期间的
    B.严重违反用人单位的规章制度的
    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    D.不能胜任工作的
    E.被依法追究刑事责任的

    答案：B,C,E
    解析：
    在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

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