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下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法原则 B:公正原则 C:合理原则 D:及时处理原则

题目
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

A:合法原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
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1.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

2.下列选项中不属于处理医疗事故争议应当遵循的原则是A．公开B．公平C．公正D．及时E．惩罚

3.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A.合法原则 B.公正原则 C.利益最大化原则 D.及时处理原则

4.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则

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  • 第1题：

    下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。

    A.协商
    B.搁置
    C.调解
    D.诉讼

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。

    A:合法原则
    B:公正原则
    C:着重调解原则
    D:准确原则

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”

  • 第3题：

    下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

    A:合法的原则
    B:及时的原则
    C:谨慎的原则
    D:着重调解的原则

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

  • 第4题：

    下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。


    A.招聘费用

    B.培训费用

    C.劳动争议处理费用

    D.人工成本

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源管理费用的内涵。

  • 第5题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.团体争议
    D.权利争议

    答案：D
    解析：
    按照劳动争议主体划分：(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上，有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第6题：

    下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因劳动报酬发生的争议
    • C、因经济补偿发生的争议
    • D、扣押劳动者的合法证件

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）

    • A、平等协商原则
    • B、维护公共利益原则
    • C、利益最优原则
    • D、职工参与原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（  ）。
    A

    合法的原则

    B

    平等的原则

    C

    公正的原则

    D

    着重调解的原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（  ）。
    A

    合法原则

    B

    公正原则

    C

    着重调解原则

    D

    准确原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动争议处理程序的是（　　）。
    A

    废除

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    审判


    正确答案： C
    解析：
    劳动争议处理的程序包括：①调解。调解分为劳动争议调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的调解两类。②仲裁。仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为，其中包括对案件的依法审理和对争议的调解、裁决等一系列活动或行为。③审判。劳动争议当事人不服仲裁，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向法院起诉，由法院依民事诉讼程序进行审理及判决。

  • 第11题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动争议处理机构的是（  ）。
    A

    人民法院

    B

    基层人民调解组织

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    劳动保障监察大队


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。

    A.合法的原则
    B.公正的原则
    C.着重调解的原则
    D.准确的原则

    答案：D
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则．依法保护当事人的合法权益。”

  • 第14题：

    劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

    A.合法原则
    B.公正原则
    C.及时原则
    D.着重调解原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

  • 第15题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。


    A.权力争议

    B.个别争议

    C.集体争议

    D.团体争议

    答案：A
    解析：
    权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。

  • 第16题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权力争议
    B:个别争议
    C:集体争议
    D:团体争议

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第17题：

    下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

    A:劳动合同争议
    B:关于劳动报酬的争议
    C:关于工作时间的争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第18题：

    下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。

    • A、职工辞职争议
    • B、劳动保护争议
    • C、劳动合同履行争议
    • D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）
    A

    劳动合同

    B

    较高培训

    C

    集体协商

    D

    劳动争议处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
    A

    调解和及时处理原则

    B

    依法处理原则

    C

    公平公正原则

    D

    随意性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是（  ）。
    A

    合法原则

    B

    公正原则

    C

    着重调解原则

    D

    准确原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）
    A

    平等协商原则

    B

    维护公共利益原则

    C

    利益最优原则

    D

    职工参与原则


    正确答案： A
    解析： 本题考查企业变革中处理劳动关系的基本原则。企业变革中处理劳动关系的基本原则包括： （1）依法原则。 （2）平等协商原则。 （3）维护公共利益原则。 （4）职工参与原则。 （5）职工安置先行原则。

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动关系法的是（  ）。
    A

    工会和雇主组织法

    B

    职业安全与卫生法

    C

    集体合同法

    D

    劳动争议处理法


    正确答案： D
    解析：

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