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企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利

题目
企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )

A.非经济型福利
B.经济型福利
C.补充福利
D.个人福利
相似考题

1.下列选项中，属于经济性福利的是( )。A．为员工购买住房提供低息贷款B．免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C．平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）D．员工参与民主化管理

2.根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。A．增强企业凝聚力 B．促进员工身心健康 C．降低员工士气 D．提高生产效率 E．改善员工工作情绪

3.企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，这种薪酬属于()。A:激励薪酬 B:补偿薪酬 C:直接薪酬 D:间接薪酬

4.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利

更多“ 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )”相关问题

  • 第1题：

    (2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

    A.非必要性
    B.必要性
    C.经济性
    D.非经济性

    答案：D
    解析：
    P315—316
    企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

  • 第2题：

    企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。


    A.非必要性

    B.必要性

    C.经济性

    D.非经济性

    答案：D
    解析：
    企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

  • 第3题：

    （）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。

    • A、培训
    • B、辅导
    • C、纪律
    • D、咨询

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。

    • A、基本薪酬
    • B、补偿薪酬
    • C、直接薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:D

  • 第5题：

    用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

    • A、改善职工生活的项目
    • B、职工文化娱乐项目
    • C、提供各种经济性的福利服务项目
    • D、教育培训福利

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    福利是指各社会组织主要依靠自己力量举办的集体福利设施、提供的生活补贴等，其目的是减轻所属员工负担，改善员工生活，保证员工正产和有效地进行劳动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    直接薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： A
    解析： 间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

  • 第9题：

    多选题
    员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项（　）咨询服务计划。
    A

    免费的

    B

    专业的

    C

    系统的

    D

    长期的

    E

    额外的


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
    A

    改善职工生活的项目

    B

    职工文化娱乐项目

    C

    提供各种经济性的福利服务项目

    D

    教育培训福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有（　）。
    A

    以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等

    B

    提供免费班车，或向员工提供交通补助等

    C

    免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

    D

    生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

    E

    培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（  ）。
    A

    增强企业凝聚力

    B

    促进员工身心健康

    C

    降低员工士气

    D

    提高生产效率

    E

    改善员工工作情绪


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    下列项目中，属于经济性福利的是（　　）。

    A．为员工购买住房提供低息贷款
    B．免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
    C．平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
    D．员工参与民主化管理?

    答案：A
    解析：
    金融性福利如为员工购买住房提供低息贷款属于经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。?

  • 第14题：

    下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）

    A 、 为员工购买住房提供低息贷款
    B 、 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
    C 、 平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)
    D 、 员工参与民主化管理

    答案：A
    解析：
    金融性福利如为员工购买住房提供低息贷款属于经济性福利。 企业提供非经济性福利， 基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。 这类福利形式包括： ①咨询性服务， 如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等； ②保护性服务， 如平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)、隐私权保护等； ③工作环境保护， 如实行弹性工作时间， 缩短工作时间， 员工参与民主化管理等。

  • 第15题：

    福利是指各社会组织主要依靠自己力量举办的集体福利设施、提供的生活补贴等，其目的是减轻所属员工负担，改善员工生活，保证员工正产和有效地进行劳动。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工援助计划的意义在于（　）。

    • A、提高员工的工作生活质量
    • B、降低企业的成本
    • C、增加企业的收益
    • D、改善组织文化
    • E、改善组织形象

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）。

    • A、员工质量
    • B、过程质量
    • C、产品质量
    • D、客户服务质量

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

    • A、员工薪酬
    • B、员工福利
    • C、员工绩效
    • D、员工招聘

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    员工援助计划的意义在于（　）。
    A

    提高员工的工作生活质量

    B

    降低企业的成本

    C

    增加企业的收益

    D

    改善组织文化

    E

    改善组织形象


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    员工培训管理的目的在于（　　）。
    A

    提高员工的职业能力

    B

    改善企业的工作质量

    C

    建设高效的工作团队

    D

    提高企业的品牌效应

    E

    实现员工的自我价值


    正确答案： E,B
    解析： 员工培训管理的目的在于:①提高员工的职业能力；②改善企业的工作质量；③建设高效的工作团队；④实现员工的自我价值。

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
    A

    员工薪酬

    B

    员工福利

    C

    员工绩效

    D

    员工招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及家属提供的一项（　　）咨询服务计划。
    A

    免费的

    B

    专业的

    C

    系统的

    D

    长期的

    E

    额外的


    正确答案： E,B
    解析：
    员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。其实质是进行组织层面的心理咨询服务。

  • 第23题：

    多选题
    根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。[2015年真题]
    A

    增强企业凝聚力

    B

    促进员工身心健康

    C

    降低员工士气

    D

    提高生产效率

    E

    改善员工工作情绪


    正确答案： A,E
    解析：
    员工援助计划的作用表现为：①企业整体方面。员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。②员工方面。帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。③工作方面。提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。④劳资关系方面。它可以增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

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