itgle.com

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。A．1 B．2 C．3 D．12

题目
李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。

A．1
B．2
C．3
D．12
相似考题

1.劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位提出解除劳动合同。甲的工资比当地最低工资多200元。甲单位应支付给王某的经济补偿金为()。A、相当于王某1个月的工资B、相当于王某6个月的工资C、相当于王某12个月的工资D、相当于王某15个月的工资

2.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

3.吴某系某企业职工，1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同，2002年9月，吴某因为车祸，不能胜任工作，经调工作岗位仍不能胜任工作，于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是（ ）A．企业应支付吴某经济补偿金B．企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金C．企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金D．企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同

4.2005年1月李华与往常一样骑车到其所在的化工厂上班，在其进入工厂大门时忽然有一辆汽车直接冲出来，将李华撞出一米远，同行的同事赶快将李华送往医院。经治疗李华右腿严重受伤无法行走。经查，该肇事车系化工厂客户的车，当日驾驶员喝酒过多是该车祸发生的原因。有关该事件的下列表述哪个是正确的（ ）A．虽然李华右腿残废不能从事原来的工作，也不能从事化工厂安排的其他工作，但是化工厂不得解除与李华的合同B．李华非因工受伤，化工厂可以解除与李华的合同C．化工厂可以解除合同但必须给予李华相应的经济补偿D．李华所受损失只能向肇事司机赔偿，而不能向化工厂要求赔偿

更多“李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。”相关问题

  • 第1题：

    截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。

    A．500

    8．1000

    C．1200

    D．1800


    正确答案：C
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。而补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，则本题中，该企业应向赵某支付的经济补偿金为：600×2＝1200(元)。

  • 第2题：

    李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()

    A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

    B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

    C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

    D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金


    参考答案：B

  • 第3题：

    2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经

    济补偿金。

    A．4个月

    B．5个月

    C．3个月

    D．12个月


    正确答案：C
    【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，6个月以上不满一年的按一年的标准发放。所以，李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

  • 第4题：

    李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。

    A．1

    B．2

    C．3

    D．12


    正确答案：A
    A【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限．每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

  • 第5题：

    (2018年)某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2 年3 个月，在解除合同签12 个月李某月平均工资为6000 元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。

    A.6000元
    B.12000元
    C.18000元
    D.15000元

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。

    A 、 1
    B 、 2
    C 、 3
    D 、 12

    答案：A
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月， 工作时间不满一年的按一年的标准发放。

  • 第7题：

    2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。


    A.2

    B.3

    C.4

    D.12

    答案：C
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间6个月以上，不满一年的按一年的标准发放；不满6个月的，支付半个月的工资作为补偿。

  • 第8题：

    韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()。

    A.不能解除韩某的劳动合同
    B.提前1周通知韩某解除劳动合同
    C.与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
    D.额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第9题：

    在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

    • A、1000元
    • B、1200元
    • C、500元
    • D、1800元

    正确答案:B

  • 第10题：

    李华在某保险公司投保了一份意外伤害险，已交足三年保费，若李华提出解除合同的要求，这保险公司应在接到通知后（）退还李华其保险单的现金价值。

    • A、不超过30天
    • B、不超过60天
    • C、不超过半年
    • D、不超过3天

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是（  ）。
    A

    不能解除韩某的劳动合同

    B

    提前1周通知韩某解除劳动合同

    C

    与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同

    D

    额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。
    A

    300

    B

    4500

    C

    6000

    D

    7500


    正确答案： D
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

  • 第13题：

    若李华成年后欲解除与李刚和汪清的养父母关系，但其原送养人坚决不同意，则他们的收养关系能否解除？


    参考答案：

    可以。因为被收养人成年后，收养关系的解除是由被收养人和收养人协商达成的，协商不成的，也由被收养人向法院其起诉，送养人的意见没有法律效力。


  • 第14题：

    田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）

    A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B．田某可以随时解除合同

    C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同

    D．田某不得解除劳动合同


    正确答案：A
    本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的，但应提前3日通知用人单位，所以选项A正确。

  • 第15题：

    2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。

    A．3

    B．4

    C．5

    D．12


    正确答案：A
    依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业工作时间为2．5年，按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。
    【拓展】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题发生在2008年之前，不受此条款影响。

  • 第16题：

    2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。

    A.3个月
    B.4个月
    C.5个月
    D.12个月

    答案：B
    解析：
    依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

  • 第17题：

    (2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。

    A.3个月
    B.4个月
    C.5个月
    D.12个月

    答案：B
    解析：
    P363—366
    依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

  • 第18题：

    (2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。

    A.4个月
    B.5个月
    C.3个月
    D.12个月

    答案：C
    解析：
    P363—366
    经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿金，最多不超过12个月。所以，李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

  • 第19题：

    截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。

    A.300B.4500C.6000D.7500

    答案：C
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

  • 第20题：

    对《吊古战场文》的作者李华的叙述，正确的是（）

    • A、李华是唐代文学家
    • B、李华与同时代的萧颖士齐名，同为古文运动的先驱人物
    • C、李华的创作体现“尚古”“宗经”“重道”的特点
    • D、李华文风绵丽

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）。

    • A、相当于王某1个月的工资
    • B、相当于王某6个月的工资
    • C、相当于王某12个月的工资
    • D、相当于王某15个月的工资

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    李华在某保险公司投保了一份意外伤害险，已交足三年保费，若李华提出解除合同的要求，这保险公司应在接到通知后（）退还李华其保险单的现金价值。
    A

    不超过30天

    B

    不超过60天

    C

    不超过半年

    D

    不超过3天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?
    A

    因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

    B

    因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C

    此劳动合同不应解除，而应变更

    D

    此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对《吊古战场文》的作者李华的叙述，正确的是（）
    A

    李华是唐代文学家

    B

    李华与同时代的萧颖士齐名，同为古文运动的先驱人物

    C

    李华的创作体现“尚古”“宗经”“重道”的特点

    D

    李华文风绵丽


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容