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关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

题目
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。

A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
相似考题

1.下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。A. 人力资源是企业价值创造的主导因素B. 人力资源具有稀缺性C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D. 人力资源难以进行模仿

2.下列关于企业形成的说法错误的是()。A:关于企业的形成，普遍认同的观点社会分工理论和交易费用理论 B:企业的出现是社会分工发展的必然结果 C:在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业 D:企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率

3.下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

4.关于模拟手术训练的教学方法,下列说法错误的是()。A、随机授课B、课堂流程C、人力投入D、物力投入E、财力投入

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  • 第1题：

    关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。

    A.人力资本具有整合与协同效应
    B.人力资本管具有多层级结构
    C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
    D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

    答案：D
    解析：
    集团公司对成员企业人力资本的管理以及母公司对子公司人力资本的管理主要是通过董事会进行间接管理。
    知识点：
    企业集团人力资本管理的特点
    企业集团人力资本的整合与协同效应
    集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    以母子公司之间的人力资本管理为重点
    人力资本管理具有多种层次结构

  • 第2题：

    关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。


    A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

    B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

    C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

    D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

    E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是人力资本的特点。

  • 第3题：

    下列关于岗位分类缺陷的说法，错误的是（ ）。

    A.岗位分类的适用范围相对较窄
    B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
    C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
    D.岗位分类的适用范围较宽泛

    答案：D
    解析：
    尽管岗位分类作为一个组织基础性的管理工作，是非常重要的。但它本身还是存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：1．岗位分类的适用范围相对较窄。
    2．岗位分类结构的严密性。
    3．岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

  • 第4题：

    下列关于资源配置的说法，正确的是(　 )。

    A:广义资源配置是社会总产品的配置
    B:狭义资源配置是指生产要素的配置
    C:财政的资源配置职能是指由于政府的介入或干预所产生的
    D:财政的资源配置，其特点和作用通过财政收支活动为政府满足公共需要提供人力，引导资源的流向，弥补市场失灵
    E:财政的资源配置的最终目标是实现全社会的资源配置优化

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    在人力资源配置中占据主导地位的是（）

    • A、国家
    • B、人才
    • C、企业
    • D、市场

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）

    • A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
    • B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
    • C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

    • A、人力资源是企业价值创造的主导因素
    • B、人力资源具有稀缺性
    • C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
    • D、人力资源难以进行模仿

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源管理是企业管理的一部分
    • B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
    • C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
    • D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于企业的风险概述应用，下列说法错误的是（）

    • A、指导人力资源优化组合
    • B、指导风险控制
    • C、指导风险辨识
    • D、指导员工培训

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
    A

    人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

    B

    人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

    C

    它有时也叫做人力资源计划

    D

    人力资源规划是企业实现战略目标的保证


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

  • 第11题：

    单选题
    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）
    A

    从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

    B

    从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

    C

    从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

    D

    从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
    A

    从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

    B

    从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

    C

    从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

    D

    从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置


    正确答案： C
    解析： 企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上着，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

  • 第13题：

    (2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。

    A.人力资本具有整合与协同效应
    B.人力资本管具有多层级结构
    C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
    D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

    答案：D
    解析：
    P101-105
    集团公司对成员企业人力资本的管理以及母公司对子公司人力资本的管理主要是通过董事会进行间接管理。
    知识点：
    企业集团人力资本管理的特点
    企业集团人力资本的整合与协同效应
    集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    以母子公司之间的人力资本管理为重点
    人力资本管理具有多种层次结构

  • 第14题：

    下列选项中说法错误的是()。

    A:岗位分类的适用范围相对较窄
    B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
    C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
    D:岗位分类的适用范围较宽泛

    答案：D
    解析：
    岗位分类的适用范围相对较窄。

  • 第15题：

    下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是()。

    A:减轻国家养老负担压力
    B:增强企业与员工的凝聚力
    C:留住人力，限制劳动力流动
    D:是促进经济发展的需要

    答案：C
    解析：
    在我国，举办企业年金计划的意义包括：①减轻国家养老负担压力；②增强企业凝聚力和竞争力；③推动资本市场发育，促进经济发展；④促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡。

  • 第16题：

    生产企业人力资源配置有哪些依据？


    正确答案: （1）国家有关劳动法律、法规及规章；
    （2）项目建设规模；
    （3）生产运行复杂程度与自动化水平；
    （4）人员素质与劳动生产率要求；
    （5）组织机构设置与生产管理制度；
    （6）国内外同类项目的情况。

  • 第17题：

    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

    • A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
    • B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
    • C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
    • D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于配置控制的说法正确的是（）。

    • A、配置控制重点关注项目的进度和成本基准
    • B、配置控制重点关注项目的技术规范
    • C、配置控制重点关注项目的资源配置
    • D、配置控制重点关注项目的人力资源配置

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下关于企业总资本说法中错误的是（　）。

    • A、有形资本和无形资本
    • B、人力资本和组织资本
    • C、潜在资本和顾客资本
    • D、顾客资本

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

    • A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
    • B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
    • C、它有时也叫做人力资源计划
    • D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。
    A

    岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定

    B

    岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分

    C

    岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据

    D

    岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等


    正确答案： D
    解析：
    从广义上理解，岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第22题：

    单选题
    关于项目评估质量控制的说法，错误的是（  ）。
    A

    项目评估人力资源配置中最重要的是项目经理选任和专家聘用

    B

    企业组织内部的质量评审由部门和公司两级评审构成

    C

    部门领导是咨询评估报告的直接责任人

    D

    项目经理是咨询评估工作的直接领导和组织者


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于企业形成的说法，错误的是（  ）。
    A

    关于企业的形成，普遍认同的观点是社会分工理论和交易费用理论

    B

    企业的出现是社会分工发展的必然结果

    C

    在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业

    D

    企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来来进行资源配置更有效率


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列关于配置控制的说法正确的是（）。
    A

    配置控制重点关注项目的进度和成本基准

    B

    配置控制重点关注项目的技术规范

    C

    配置控制重点关注项目的资源配置

    D

    配置控制重点关注项目的人力资源配置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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