第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
第7题:
()属于一般能力测评。
第8题:
能力测评包括()。
第9题:
员工素质测评中的能力测评一般包括()。
第10题:
操作能力测评
创造力测评
学习能力测评
团体智力测验
第11题:
创造力测评
特殊能力测评
学习能力测评
综合能力测评
一般能力测评
第12题:
创造力测评
特殊能力测评
学习能力测评
综合能力测评
一般能力测评
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
为了挑选哪些人适合流水线的工作,可使用()
第19题:
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)
第20题:
一般能力测评一般是对()的测评。
第21题:
一般能力测评
特殊能力测评
学习能力测评
创造力测评
综合能力测评
第22题:
沟通能力
认知能力
管理能力
机械能力
第23题:
一般能力测评
特殊能力测评
思维能力测评
学习能力测评
创造能力测评