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(2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （ ） A.⑤④①③② B.⑤④①②③ C.④⑤③②① D.④⑤①③②
题目
(2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （ ）
A.⑤④①③②
B.⑤④①②③
C.④⑤③②①
D.④⑤①③②
B.⑤④①②③
C.④⑤③②①
D.④⑤①③②
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第1题：
绩效考评的程序包括（ ）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划答案：A,B,C,D,E解析： -
第2题：
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划答案：A,B,C,D,E解析： -
第3题：
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B．绩效反馈是强调负面激励效果
C．考评双方是完全不平等的
D．绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：A解析：(P369) 绩效反馈面谈的技巧：①考评者要与被考评者是完全平等的交流者；②通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处；③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法；⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。 -
第4题：
对考评者的培训主要包括（ ）。A.考评技能培训
B.绩效考评指标培训
C.考评者误区培训
D.考评方法培训
E.绩效反馈培训答案：B,C,D,E解析：一般来说，对考评者的培训主要包括以下六个方面的内容：考评者误区培训、关于绩效信息收集方法的培训、绩效考评指标培训、关于如何确定绩效标准的培训、考评方法培训、绩效反馈培训。 -
第5题：
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计答案：D解析： -
第6题：
360度考评的实施程序包括()。A.考评项目设计
B.培训考评者
C.实施360度考评
D.反馈面谈
E.效果评价答案：A,B,C,D,E解析： -
第7题：
实施360度考评的程序是()。
①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训
③实施考评 ④制定改善绩效计划A．①②③④
B．③④②①
C．③①②④
D．②③①④答案：C解析：实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。 @## -
第8题：
360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（ ）。A． ②④③①⑤
B． ④②①⑤③
C． ①④③②⑤
D． ④⑤②③①答案：B解析：360度考评的实施程序包括：①考评项目设计。进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法；编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。②培训考评者。组建360度考评者队伍；对选拔出的考评者进行培训。③实施360度考评。实施考评；统计考评信息并报告结果等。④反馈面谈。确定进行面谈的成员和对象；有效进行反馈面谈，及时反馈考评的结果。⑤效果评价。确认执行过程的安全性；评价应用效果；总结考评过程中的经验和不足，找出存在的问题，不断完善整个考评系统。 -
第9题：
实施360度考评的程序顺序正确的是()。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划A:①②③④
B:③④②①
C:③①②④
D:②③①④答案：C解析：实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。 -
第10题：
360度考评的实施程序包括（ ）。A.反馈面谈
B.评价实施效果
C.培训考评者
D.实施360度考评
E.设计考评项目答案：A,B,C,D,E解析：P374
360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价
知识点：360度考评
360度考评的优缺点
360度考评的实施程序
实施360度考评需注意的问题 -
第11题：
360度考评的实施程序包括（）。
- A、反馈面谈
- B、评价实施效果
- C、培训考评者
- D、实施360度考评
- E、设计考评项目
正确答案:A,B,C,D,E -
第12题：
判断题度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.明确考评方法
C.确定考评时间
D.组织实施考评
E.核算考评结果答案：A,B,C,D,E解析： -
第14题：
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者
B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划答案：A,B,C,E解析：见课本369页@## -
第15题：
绩效考评的程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划答案：A,B,C,D,E解析：P355-356 -
第16题：
绩效考评步骤包括（ ）。A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础答案：A,B,C,D,E解析：完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。 -
第17题：
企业通常安排的学习不包括()。A.绩效考评的实战培训
B.绩效反馈面谈的实战培训
C.绩效考核的考评培训
D.培训总结答案：C解析： -
第18题：
(2016年11月) 360度考评的实施程序包括（ ）。A.反馈面谈
B.评价实施效果
C.培训考评者
D.实施360度考评
E.设计考评项目答案：A,B,C,D,E解析：P374-375
360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价 -
第19题：
(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标
B.绩效反馈
C.考评方法
D.考评程序答案：D解析：P366-371
考评者培训主要包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训。(2)关于绩效信息收集方法的培训。(3)绩效考评指标培训。(4)关于如何确定绩效标准的培训。(5)考评方法培训。(6)绩效反馈培训。 -
第20题：
对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标
B.绩效反馈
C.考评方法
D.考评程序答案：D解析：考评者培训主要包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训。(2)关于绩效信息收集方法的培训。(3)绩效考评指标培训。(4)关于如何确定绩效标准的培训。(5)考评方法培训。(6)绩效反馈培训。 -
第21题：
对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧
B.考评实施技巧
C.总结考评结果的方法
D.反馈考评结果的方法
E.员工考核的方法答案：A,B,C,D解析： -
第22题：
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
正确答案:正确 -
第23题：
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
- A、与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
- B、与被考评者讨论考评指标的设计和依据
- C、对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议
- D、绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
正确答案:B